日本国内の外国人留学生は約27万人となっており、特定技能の在留資格の22万人よりも多いといえます。

加えて、留学の在留資格であれば、アルバイトとして日本国内の企業活動に関わっているケースも多いといえるでしょう。

しかし、外国人アルバイトを正社員としたい場合の手続きやそもそもどんな在留資格であれば正社員待遇で採用できるのかを知らないケースもありえます。

そこで、本記事では正社員雇用ができる在留資格と申請までの流れについてみていきましょう。

オンボーディングは、新入社員や中途社員向けの職場にはやく馴染んでもらうためのプログラムです。

研修のような要素もあり、業務の目的や自社の社風などを改めて教える機会も多いといえます。

では、外国人に対しては、オンボーディングは有効なのでしょうか。

今回は、外国人採用後に迷いやすいオンボーディングの手法についてみていきましょう。

指定書は、特定技能や高度専門職などの特定の在留資格であれば、必ず発行されるものです。

しかし、LTBでも「指定書とは何ですか？どこにありますか？」といった質問を多くいただく状況にあります。

指定書とは、外国人の活動内容（働いて良い職種など）を出入国在留管理庁が指定している書面です。

つまり、在留資格や活動内容が指定書によって示されていることになります。

本記事では、指定書の概要や注意点についてみていきましょう。

建設業では、即戦力の人材ニーズが高まっています。

2023年3月発表の国土交通省「建設業を巡る現状と課題」においても、高齢化に加え、若年層の入職者が減少しており、いずれ今の生産性を維持するのも難しくなる状況になると予想されています。

本記事では、建設業で外国人を即戦力として採用するための方法についてみていきましょう。

日本の製造業は、少子高齢化や若年層の入職の減少によって、深刻な労働力不足となっています。

とくに生産ラインや現場業務における人手不足が加速しており、企業の成長や持続的な生産性向上に影響を与えています。

そのため、外国人労働者の採用が解決策の1つとして注目されています。

本記事では、製造業における外国人労働者の役割と業務範囲についてみていきましょう。

特定技能1号外国人は、日本国内で25万人ほどが活躍しています。

とくに、人手不足が加速している建設や製造業、介護といった分野では日本人以上に企業に馴染みながら働いている人材も多いといえるでしょう。

しかし、労働力に関しては、充足していません。

そのため、今後も日本人だけでなく、海外から人材を採用する必要もあります。

本記事では、特定技能1号の入職状況から人手不足の原因、解決方法について詳しくみていきましょう。

在留カードの就労不可は、働かせていいパターンと働かせた場合に罰則をうけるパターンに分かれます。

本記事では、前回に引き続き、在留カードの就労不可について詳しくみていきましょう。

育成就労とは、在留資格の1つです。3年の期間で特定技能1号のスキルや知識を得ることを目的としています。

これまでの技能実習制度と比較して、人材育成に焦点を当てており、制度の移行によって、企業としても長期的な視点から外国人材を活用しやすくなるといえるでしょう。

では、【速報】技能実習制度に代わる新制度「育成就労制度」とは？(1)から引き続き、育成就労について詳しく解説していきます。

建設業は、労働環境や賃金体系といった様々な問題を抱えています。中でも、人材不足が深刻化している状況です。

日本国内における人材採用のみでは、企業活動の継続が難しくなる可能性もあります。

そのため、外国人材も含めて、幅広く人材を採用している企業も増加しつつあるといえるでしょう。

本記事では、建設投資額や就業者数の傾向にふれたうえで、外国人材が建設業の人材不足の解決手段になるかについて解説していきます。

今回は、前回に引き続き特定技能2号の受験者数と合格率について解説します。分野によっては、日本語能力検定が必須となったり、資格証明が必要になったりするため、受験要件はよく確認しておかなければなりません。では、それぞれの内容について詳しくみていきましょう。