永住者と特別永住者は、企業にとって非常に重要な戦力になりうる存在です。そ

れぞれの背景や特性を正しく理解し、採用・育成に活かすことが外国人材の成功につながるといえるでしょう。

本記事では、永住者と特別永住者の違いにふれながら、企業での活躍事例について詳しく解説してきました。

少子高齢化による人材不足が深刻化する中、外国人材の雇用は増加し続けています。

しかし、「外国人採用」といっても永住者と定住者では、在留条件や注意点も大きく異なります。

採用後にトラブルを防ぎ、長期戦力として活躍してもらうためには、企業側が正確な知識を持つことが不可欠です。

本記事では、永住者・定住者の違いを徹底比較し、企業が雇用時に押さえるべきポイントをわかりやすくみていきましょう。

本記事では、前回に引き続き外国人社員が帰国する場合に、企業がしなければならない対応について詳しくみていきましょう。

現状で在留期限のある外国人社員を雇っている場合は参考にしてみてください。

建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。

しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透明さといった課題があり、定着が難しいケースもあるでしょう。

現場では、作業指示が正しく伝わらず施工ミスが発生したり、安全ルールの認識の違いから事故につながることもあります。

本記事では、外国人労働者の採用において起こりがちな課題や失敗事例をもとに企業が取り組むべき具体的な対策を解説します。

少子高齢化と若手離れが進む建設業界の労働人口は、国土交通省の「建設業就業者の現状」によると、2022年の段階で約479万人となっています。

そのため、外国人材の活用が不可欠になりつつあり、在留資格の中でも就労制限や特別な受け入れ体制が必要ない「永住者」に注目が集まっています。

本記事では、建設業における他の在留資格との違いや企業が取るべき対応、想定される活躍フィールドまでみていきましょう。

運送業界では深刻な人材不足が続いている状況です。

そのため、現在は外国人材の採用に目を向ける企業が増えています。

政府も運送業における特定技能の就業を認めていることから、今後運送業で活躍する外国人の増加を見込んでいるといえるでしょう。

そして、在留資格の中でも「永住者」と「特定技能」の在留資格を持つ外国人のニーズが高まっています。

しかし、企業がゼロから外国人材を育てるためには、対応の内容が大きく異なる点も知っておきましょう。本記事では、運送業と永住者と特定技能の違いを徹底的に解説します。

日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、外国人材の活用に注目が集まっている状況です。

なかでも在留資格の「永住者」は、就業制限がなく、日本人と同等の条件で雇用できる人材です。

しかし、具体的に他の在留資格との違いがわからないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、永住者の法的な位置づけから企業側の受け入れメリット、注意点、採用の成功につながるポイントをみていきましょう。

外国人材の雇用は年々増加しています。

そのうえで、在留資格として「永住者」の採用に注目が集まっています。

業種や職種に縛られないだけでなく、よくハードルとして挙げられる日本語のコミュニケーションに全く問題がない点は、採用する企業にとってはプラスの要素といえるでしょう。

本記事では、永住者の採用に役立つ「能力把握の仕組み」と「定着支援」に関する5つの方法について解説していきます。

外国人材の雇用が増加する中で、2025年4月からは各地方自治体の共生施策を前提とした企業の支援体制や生活支援の充実が求められるようになりました。

つまり、「共生施策を前提とした受け入れ計画」を企業が構築しなければ、特定技能1号の雇用が難しいという状況になっています。

本記事では、共生施策がどういったものかにふれつつ、各自治体の取組みについて幅広くみていきましょう。

2025年４月１日から、在留資格「特定技能」に関する省令が改正・施行されました。

しかし、具体的に何が変わったのかわからないという方も多いのではないでしょうか。

今回は、省令改正のポイントに加え、在留資格「特定技能」にどんな影響があるのかについてみていきましょう。