今回のコラムは、外国人の給料が日本人よりも安くて良いのではないかと捉えがちだったりする現状に鑑み、特定技能外国人をこれから受け入れようと考えている企業経営者、人事担当者に向けた内容です。

2024年6月14日、技能実習制度にかわり、新たに育成就労制度へ移行する改正入管法が参議院本会議で賛成多数で可決・成立しました。

生まれ育った環境によって、文化・習慣が異なります。

ここでは、外国人の方を採用し、ともに過ごすうえで、知っておきたい文化・習慣をまとめます。

知っているだけで避けられるトラブルがありますので、外国人採用をする前に頭に入れておいてください。

以下では典型的な事例をいくつかあげながら、ポイントをまとめていきます。

これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。

技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。

本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。

「店長、私もっとシフト入れて大丈夫！仕事できるよ！水曜日のこの時間と、金曜日のこの時間以外ヘルプできるよ」と、外国人留学生アルバイトに言われて、「ほんと！助かる！」なんてことはありませんか？ちょっと立ち止まって考えましょう。なぜ、その曜日のその時間以外なのでしょうか。

ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用！と思ったのは良いのだが、「私はシフト週28時間までです」という。週28時間ってどう言うことだろう？この辺りを詳しく解説していきます。

在留資格「特定技能」は、2号の対象分野が拡大されて、外国人の雇用期間を延長しやすくなる仕組みが創設されました。

特定技能2号は、在留期間の上限がないため、更新を行えば制限なく日本に在留できることとなります。今回のコラムでは、特定技能について、1号、2号の違い、2号拡大について触れていきます。

外国人を雇用する際は、在留カードの更新について確認が必要です。在留カードは、外国人が日本に在留するための身分証明になりますので、期限が切れないように管理しましょう。本記事では、外国人の雇用管理のひとつ、在留カードについて、期限が切れた際の対処法と注意点を解説します。

外国人の採用活動が高まる中、外国人社員の宗教について対応の仕方に疑問をお持ちの方もおられるでしょう。

日本人の場合、生活に根付いた宗教観を持つケースは少なく、外国人社員の宗教についてわからないこともあるかと思います。

そこで、本記事では、外国人を受け入れる際に、必要最低限、知っておきたい宗教について解説していきます。

本記事での内容は、一般的な情報となりますので参考程度にして、雇用する外国人に宗教に関するサポートが必要な場合は、その都度対応することをおすすめいたします。

外国人雇用において、日本語能力は一定レベルを基準に採用するようになりますが、企業の即戦力として働いてもらうためには、採用後に引き続き、日本語の上達を目指してもらえるような環境づくりや日本語教育法が必要となります。本記事では、外国人社員に業務上で必要な日本語をどうすればすぐにマスターしてもらえるか、コミュニケーションをとりやすいか、などの教え方のコツを解説いたします。

外国人を雇用する際は、労働時間の制限など労働基準法にそって管理が必要となります。就労時間制限を違反したば場合には、雇用側と外国人ともに罰則の対象となりますので、十分注意しましょう。本記事では、外国人スタッフの労働時間や留学生をアルバイトで雇う際に必要となる「資格外活動許可」などについて解説していきます。

日本の人手不足に伴い、外国人労働者を積極的に受け入れる傾向が見受けられますが、現状では、逆に外国人労働者の日本離れも問題となっています。