建設業は、労働環境や賃金体系といった様々な問題を抱えています。中でも、人材不足が深刻化している状況です。

日本国内における人材採用のみでは、企業活動の継続が難しくなる可能性もあります。

そのため、外国人材も含めて、幅広く人材を採用している企業も増加しつつあるといえるでしょう。

本記事では、建設投資額や就業者数の傾向にふれたうえで、外国人材が建設業の人材不足の解決手段になるかについて解説していきます。

今回は、前回に引き続き特定技能2号の受験者数と合格率について解説します。分野によっては、日本語能力検定が必須となったり、資格証明が必要になったりするため、受験要件はよく確認しておかなければなりません。では、それぞれの内容について詳しくみていきましょう。

特定技能2号の在留資格を持つ場合、日本で長く働くことが可能です。

また、企業としても人材不足の解消だけでなく、将来的に企業を存続していくための人材として期待・育成しやすくなります。

本記事では、特定技能2号の在留資格を取得する際に必要となる、特定技能２号移行試験の受験者数と合格率についてみていきましょう。

建設業界では、人材不足が深刻化しています。

そのため、外国人を採用するというケースも増加傾向です。

実際に、厚生労働省の『「外国人雇用状況」の届出情報まとめ』によれば、令和５年 10 月末時点で14万4,981人の外国人が建設業に従事しています。

また、2022年には特定技能の区分変更が行われ、特定技能１号外国人はより幅広い業務に参画できるようになりました。

本記事では、建設業における特定技能1号の扱いと区分変更によって何がどう変わったのかについてみていきましょう。

前回の記事で、日本のトラック運送業界における特定技能ビザの概要について説明しました。今回は、その続編として、特定技能ビザを取得して外国人をトラック運送業界で雇用するための具体的な手続きについて、国内からの採用に特化して解説します。

日本の運送業界は、少子高齢化や都市部への人口集中により深刻な人手不足に直面しています。

このような状況を受け、政府は外国人労働者の受け入れを拡大するため、特定技能ビザの対象業種に運送業界を追加しました。

この記事では、運送業界における特定技能について、初心者でもわかりやすく解説します。

日本の中小企業は、近年ますます深刻化する人材不足に直面しています。

特に少子高齢化が進む中で、労働力の確保が課題となっています。

そこで、外国人材の雇用が注目されています。

この記事では、中小企業が外国人材を確保するための具体的な方法を3つ紹介します。

育成就労制度が開始されると、転職ができなかった技能実習生にとって、制度的には正しいものの、会社を経営する、もしくは、人材を確保していく企業の皆様にとって、今まで力になってくれていた技能実習生に転職されてしまうのではないかといった心配の声を聞くことが多くなりました。

外国人を採用して企業の戦力として活躍してほしいとお考えの採用担者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ただし、外国人社員を採用した場合、言葉や価値観、働き方の違いなど、疑問もいろいろあるかと思います。

外国人を雇用してうまくいっている会社とそうでない会社では、何がちがうのか？本記事では、外国人から選ばれている企業の特徴、定着しやすい会社は何をしているのか？押さえておくポイントを解説します。

人手不足の解消策として外国人の採用活動が高まっています。

一方、外国人の離職問題は企業の採用担当者の悩むところでしょう。

外国人が離職するのは給与が安いという理由もあり、給与設定についての解消策を考える必要があります。

そこで、本記事では、外国人の給与について、離職を防ぐためのポイントを解説します。

人手不足の介護業界では、外国人介護士の需要が高まっています。

現在、介護分野で雇用できる在留資格は、「在留資格・介護」「EPA」「技能実習・介護」「特定技能・介護」の4つです。

中でも「特定技能・介護」は、介護業界の人材不足解消策としておすすめです。

本記事では、特定技能「介護」のメリット、受け入れ要件、従事できる仕事内容、試験の概要などを解説します。

人手不足の建築業界では、外国人雇用の動きが活発になってきています。そこで、外国人を雇用する際は、どのような点に注意して雇用管理をして行けばよいのか？本記事では、外国人雇用を成功させるためのポイントと手続きの流れや注意点を解説していきます。