特定技能2号の対象業種拡大を受けて、外国人を社員として長期間雇用しやすい体制が徐々に整ってきている状況です。今回のコラムでは今、注目されている特定技能制度について、さらに詳しく知りたい企業担当者の方もいらっしゃるのではないかと考え、詳述していきます。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

少子高齢化に伴い、人手不足の企業では外国人の雇用が増えています。

日本で働く外国人数は、2022年には1,822,725人と過去最高を更新しています。

さて、外国人のいる職場や学校など、外国人の方との交流が増えていく中、長く日本で住むことができる外国人に向けて、日本国籍が取得できる「帰化」という制度があります。

本記事では、外国人が取得できる「帰化」について解説します。外国人社員を雇用している会社の方は、外国人が日本に長く滞在するには「帰化」という方法もあることを知っておくことをおすすめします。

外国人留学生をアルバイトで雇用する際は、所得税について確認が必要です。雇用する外国人留学生の出身国によって、税金が免除になるケースもあります。本記事では、外国人留学生のアルバイトの所得税と免除されるケースについて解説します。 

外国人を雇用する場合、国が提供している助成金または補助金を利用できます。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

6月9日に成立した改正入管難民法によって、外国人の出入国に関わるルールが変更されています。

日本の人手不足解消策として外国人受け入れが拡大されている現状、改正入管法に関しては、外国人を雇用管理している担当者の方は、概要を知っておくことをおすすめします。

本記事では、2023年版の改正入管法の内容と、外国人採用で成功させるポイントについて解説していきます。

当社のお客様からよくある質問で「指定書」についての問い合わせがあります。先日、ある事業者様より、「指定書のルールは無くなったと聞きましたが、現在どのようになっていますか？」という問い合わせを頂きました。外国人雇用においては、入管法や在留資格のルールなどが、不定期に変更される場合がありますので、随時アップデートすることも必要となっています。

在留資格「特定活動」の外国人を雇用検討しているが、何を確認したらよいのか？雇用する場合に気を付ける点は何か？と疑問に思っている事業者の方も多いでしょう。そこで、本記事では、在留資格「特定活動」の外国人を雇用する場合の留意点について詳しく解説していきます。

今回は 日々外国人の採用、雇用に携わる中で、企業様からよくいただくご質問をテーマにしております。

外国人留学生を採用したいが、労働時間の基準がよくわからないという企業の担当者の方も多いかもしれません。

外国人留学生を雇用する際は、労働時間が28時間に定められていますが、在籍している学校の冬季休暇や夏季休暇中であれば、労働時間が通常よりも長く雇用できるというルールがあります。