LTBの採用支援

採用戦略の企画立案

外国人雇用に馴染みが薄い業種業態、募集ポジションでも、ご不安は不要です。

御社の業界にカスタマイズした、外国人採用戦略を提案。 ぜひ、採用職種、業務スコープなどをお聞かせください。

マッチする在留資格と在留資格を維持するための採用戦略をお伝えします。

職 種

建設業を営んでいるが、倉庫で資材をトラックに乗せる人員が足りない。現場は技能実習生がたくさんいるが、倉庫業務への移動はダメですか？

在留資格

それでしたら、XXXという在留資格で、フォークリフトの資格を持っている方はいかがでしょうか。メインの業務と将来どのような仕事をしてほしいかによってもスキームは組み立て可能です。

採用サポート

国内外問わず、広く全世界から外国人を集客。さらに、人材紹介、人材派遣、特定技能などの採用メニューを用意し、業種業態に合わせて具体的に採用まで伴走します。

派遣

「外国人と働く」が初めてだからこそ、一定期間、雇用する不安・リスクをなくしたい。不安もリスクも弊社が請け負います。

人材紹介

とにかく、人が足りない。雇用した後は、自社のノウハウで回すことができる、といった企業様向けメニューです。

特定技能

現場も、マネジメントも長期間、安定した外国人雇用を実現したい、そういった企業向けのメニューです。

入社サポート

外国人にとっては馴染みの薄い、所得税、住民税、労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金）、労働法や、労働基準法、御社の就業規則、待遇などを御社に代わって説明します。

また、多言語雇用契約書雛形の提供やハローワーク提出書類などもご相談可能です。

年金引かれるのはなぜ？

日本人にとってはメリットがあるかもしれないけど、外国人である彼らにとっては、払うだけで、帰国しても戻ってこない？定年してももらえない？

外国人も支給されます

一見、なんのメリットもなく給料から控除さているように見えますが、帰国の際はXXXで、定年後はXXXという計算の元に外国人にも支給されます。

雇用サポート

外国人に、なるべく早く戦力化してもらい、なるべく長く活躍してもらうためにどのような戦略・施策が企業としてあれば良いか、お伝えしていきます。

仰々しいものではなく、日常の御社の業務プロセスに対して、我々独自の考察を与え、外国人の皆さんに「モチベーション」や「やりがい」を感じてもらえる工夫を戦略・施策としてお伝えします。

また、実際に落とし込みを行い、外国人の皆さんに接触をして、彼らが自身が成長していることを感じていただくサポートを行い、企業の皆様に伴走をしつつ、報告を行います。

きちんと通じてる？

日本語で伝えたいと思っていることも、本当に理解してもらえているのか、不安。誰か助けてもらえないだろうか。

代わりにお伝えします！

定期的に御社の人事のご担当や醸造部の方に、働く外国人の声をお届けします。起きていることを正確に掴むことが、定着の第一歩です。