外国人の給与設定はいくらに設定すべき?離職を防ぐためのポイントも解説
人手不足の解消策として外国人の採用活動が高まっています。
一方、外国人の離職問題は企業の採用担当者の悩むところでしょう。
外国人が離職するのは給与が安いという理由もあり、給与設定についての解消策を考える必要があります。
そこで、本記事では、外国人の給与について、離職を防ぐためのポイントを解説します。
特定技能1号と2号の違いは何ですか?
特定技能2号の対象業種拡大を受けて、外国人を社員として長期間雇用しやすい体制が徐々に整ってきている状況です。今回のコラムでは今、注目されている特定技能制度について、さらに詳しく知りたい企業担当者の方もいらっしゃるのではないかと考え、詳述していきます。
【速報】技能実習生制度に代わる新制度「育成就労制度」とは?
2023年11月24日、政府の有識者会議が「技能実習制度」を新しい制度「育成就労制度」にするための最終報告書をまとめました。
2024年の通常国会を目途に、技能実習制度廃止後は「育成就労」が新しい在留資格として創設を目指しています。
本記事では、最終報告書についての最新情報として「技能実習制度に代わる新制度、育成就労制度」について解説します。
資格外活動許可とは?わかりやすく解説
外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。
在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。
本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。
【事前対策】失踪リスクをゼロにする技能実習生雇用とは?
これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。
技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。
本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。
在留特別許可とはなんですか?雇用はできますか?
日本に滞在する外国人数が増えている中、不法滞在や不法入国などで退去強制の対象となる外国人も増加傾向にあります。
退去強制となった外国人の中には、人道的配慮によって在留が認められる場合もあります。
在留特別許可は、他の在留資格の取得要件のような明確な審査基準は無く、厳しい審査を経て最終的に法務大臣が許可/不許可を決定します。
本記事では在留特別許可とは何か?申請の流れと申請の注意点、雇用が可能なのか?解説します。
【2023年版】改正入管法わかりやすく解説します!
2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。
留学生のダブルワークを見つける
「店長、私もっとシフト入れて大丈夫!仕事できるよ!水曜日のこの時間と、金曜日のこの時間以外ヘルプできるよ」と、外国人留学生アルバイトに言われて、「ほんと!助かる!」なんてことはありませんか?ちょっと立ち止まって考えましょう。なぜ、その曜日のその時間以外なのでしょうか。
外国人バイト週28時間までってなんですか?
ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用!と思ったのは良いのだが、「私はシフト週28時間までです」という。週28時間ってどう言うことだろう?この辺りを詳しく解説していきます。