生まれ育った環境によって、文化・習慣が異なります。

ここでは、外国人の方を採用し、ともに過ごすうえで、知っておきたい文化・習慣をまとめます。

知っているだけで避けられるトラブルがありますので、外国人採用をする前に頭に入れておいてください。

以下では典型的な事例をいくつかあげながら、ポイントをまとめていきます。

外国人を採用して企業の戦力として活躍してほしいとお考えの採用担者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ただし、外国人社員を採用した場合、言葉や価値観、働き方の違いなど、疑問もいろいろあるかと思います。

外国人を雇用してうまくいっている会社とそうでない会社では、何がちがうのか？本記事では、外国人から選ばれている企業の特徴、定着しやすい会社は何をしているのか？押さえておくポイントを解説します。

人手不足の解消策として外国人の採用活動が高まっています。

一方、外国人の離職問題は企業の採用担当者の悩むところでしょう。

外国人が離職するのは給与が安いという理由もあり、給与設定についての解消策を考える必要があります。

そこで、本記事では、外国人の給与について、離職を防ぐためのポイントを解説します。

特定技能2号の対象業種拡大を受けて、外国人を社員として長期間雇用しやすい体制が徐々に整ってきている状況です。今回のコラムでは今、注目されている特定技能制度について、さらに詳しく知りたい企業担当者の方もいらっしゃるのではないかと考え、詳述していきます。

2023年11月24日、政府の「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」にて、これまで運用されてきた「技能実習制度」を新しい制度である「育成就労制度」にするための最終報告書をまとめました。

2024年の通常国会を目途に、技能実習制度廃止を廃止し、その後は「育成就労」を新しい在留資格として創設することを目指しています。

本記事では、最終報告書についての最新情報として「育成就労制度」について解説します。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。

技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。

本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。