永住者と特別永住者は、企業にとって非常に重要な戦力になりうる存在です。そ

れぞれの背景や特性を正しく理解し、採用・育成に活かすことが外国人材の成功につながるといえるでしょう。

本記事では、永住者と特別永住者の違いにふれながら、企業での活躍事例について詳しく解説してきました。

少子高齢化による人材不足が深刻化する中、外国人材の雇用は増加し続けています。

しかし、「外国人採用」といっても永住者と定住者では、在留条件や注意点も大きく異なります。

採用後にトラブルを防ぎ、長期戦力として活躍してもらうためには、企業側が正確な知識を持つことが不可欠です。

本記事では、永住者・定住者の違いを徹底比較し、企業が雇用時に押さえるべきポイントをわかりやすくみていきましょう。

本記事では、前回に引き続き外国人社員が帰国する場合に、企業がしなければならない対応について詳しくみていきましょう。

現状で在留期限のある外国人社員を雇っている場合は参考にしてみてください。

「知っておきたい。長期休暇の留学生を雇用する場合にチェックしたい項目とは」の記事に続いて、今回は留学生の長期休暇期間の注意点について解説していきます。

罰則だけでなく、日本人と同様に労務管理が必須となる点や在留カードの定期的なチェックなどといった管理体制の構築も必須だといえるでしょう。

日本国内の外国人留学生は約27万人となっており、特定技能の在留資格の22万人よりも多いといえます。

加えて、留学の在留資格であれば、アルバイトとして日本国内の企業活動に関わっているケースも多いといえるでしょう。

しかし、外国人アルバイトを正社員としたい場合の手続きやそもそもどんな在留資格であれば正社員待遇で採用できるのかを知らないケースもありえます。

そこで、本記事では正社員雇用ができる在留資格と申請までの流れについてみていきましょう。

指定書は、特定技能や高度専門職などの特定の在留資格であれば、必ず発行されるものです。

しかし、LTBでも「指定書とは何ですか？どこにありますか？」といった質問を多くいただく状況にあります。

指定書とは、外国人の活動内容（働いて良い職種など）を出入国在留管理庁が指定している書面です。

つまり、在留資格や活動内容が指定書によって示されていることになります。

本記事では、指定書の概要や注意点についてみていきましょう。

日本の製造業は、少子高齢化や若年層の入職の減少によって、深刻な労働力不足となっています。

とくに生産ラインや現場業務における人手不足が加速しており、企業の成長や持続的な生産性向上に影響を与えています。

そのため、外国人労働者の採用が解決策の1つとして注目されています。

本記事では、製造業における外国人労働者の役割と業務範囲についてみていきましょう。

在留カードの就労不可は、働かせていいパターンと働かせた場合に罰則をうけるパターンに分かれます。

本記事では、前回に引き続き、在留カードの就労不可について詳しくみていきましょう。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。