在留資格「特定活動」の外国人を雇用検討しているが、何を確認したらよいのか？雇用する場合に気を付ける点は何か？と疑問に思っている事業者の方も多いでしょう。そこで、本記事では、在留資格「特定活動」の外国人を雇用する場合の留意点について詳しく解説していきます。

今回は 日々外国人の採用、雇用に携わる中で、企業様からよくいただくご質問をテーマにしております。

人手不足をカバーするため、外国人留学生を雇いたいというケースもあるでしょう。

実際、外国人留学生を雇用する際は、通常であれば労働時間が28時間に定められています。

では、長期休暇となった場合でも労働時間は変わらないのでしょうか。

本記事では、外国人留学生の労働時間、長期休暇中の雇用条件について解説します。

初めて外国人を雇用する際は、どんな事に気を付けたらよいのか？悩んでいる事業者の方も多いことでしょう。外国人社員の雇用は、日本人社員と異なる点も多く、特に入管法によるルールはしっかり知っておくことが必要となります。本記事では、外国人雇用において注意が必要な「不法就労」について解説していきます。

難民ビザの外国人を雇用できるのか？という質問がよくあります。難民ビザの審査期間中は、一定の条件を満たしていれば、雇用は可能です。ただし、雇用する前には、日本の難民認定制度について知ってから採用することをおすすめいたします。

外国人が日本に住み続けるためには、入国管理法に基づいた在留資格を取得する必要があります。

在留資格の種類には、大きくわけて【就労できる在留資格】【就労できない在留資格】【身分系の在留資格】があります。

日本の人手不足に伴い、外国人労働者を積極的に受け入れる傾向が見受けられますが、現状では、逆に外国人労働者の日本離れも問題となっています。

外国人を雇用する際は、雇用後の退職のリスクも考えて準備しておくことをおすすめいたします。本記事では、外国人に多い退職理由と離職を防ぐためにはどうしたら良いか？解説していきます。

人手不足が顕著になりつつある中、年間2万箇所ずつ外国人雇用をスタートさせる事業所が増え続けています。

外国人雇用が進んで行く一方、なかなか定着してくれないという企業も少なくありません。

今回のコラムでは、どうしたら外国人が定着してくれるのか？外国人の離職が少ない企業はどんな戦略で対応しているのか？解説していきます。