在留カードの就労不可は、働かせていいパターンと働かせた場合に罰則をうけるパターンに分かれます。

本記事では、前回に引き続き、在留カードの就労不可について詳しくみていきましょう。

日本の中小企業は、近年ますます深刻化する人材不足に直面しています。

特に少子高齢化が進む中で、労働力の確保が課題となっています。

そこで、外国人材の雇用が注目されています。

この記事では、中小企業が外国人材を確保するための具体的な方法を3つ紹介します。

外国人を雇用する際には、適切なビザを取得している必要があります。

ここでは、はじめて外国人を雇用するにあたって把握しておくべき在留資格と就労ビザについての情報を整理します。 

外国人を採用して企業の戦力として活躍してほしいとお考えの採用担者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ただし、外国人社員を採用した場合、言葉や価値観、働き方の違いなど、疑問もいろいろあるかと思います。

外国人を雇用してうまくいっている会社とそうでない会社では、何がちがうのか？本記事では、外国人から選ばれている企業の特徴、定着しやすい会社は何をしているのか？押さえておくポイントを解説します。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

「店長、私もっとシフト入れて大丈夫！仕事できるよ！水曜日のこの時間と、金曜日のこの時間以外ヘルプできるよ」と、外国人留学生アルバイトに言われて、「ほんと！助かる！」なんてことはありませんか？ちょっと立ち止まって考えましょう。なぜ、その曜日のその時間以外なのでしょうか。

ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用！と思ったのは良いのだが、「私はシフト週28時間までです」という。週28時間ってどう言うことだろう？この辺りを詳しく解説していきます。

外国人留学生をアルバイトで雇用する際は、所得税の有無に加え、非居住者・居住者のどちらかを判断する必要があります。

雇用する外国人留学生の出身国によって、税金が免除になるケースもあるためです。

しかし、企業によっては外国人アルバイトの源泉所得の仕組みをよく知らないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人留学生のアルバイトの所得税と免除されるケース、注意点について解説します。

外国人を雇用する場合、国が提供している複数の助成金または補助金を利用できます。

しかし、どういった助成金や補助金を使用できるのか具体的に把握できていないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。