日本国内の外国人留学生は約27万人となっており、特定技能の在留資格の22万人よりも多いといえます。

加えて、留学の在留資格であれば、アルバイトとして日本国内の企業活動に関わっているケースも多いといえるでしょう。

しかし、外国人アルバイトを正社員としたい場合の手続きやそもそもどんな在留資格であれば正社員待遇で採用できるのかを知らないケースもありえます。

そこで、本記事では正社員雇用ができる在留資格と申請までの流れについてみていきましょう。

指定書は、特定技能や高度専門職などの特定の在留資格であれば、必ず発行されるものです。

しかし、LTBでも「指定書とは何ですか？どこにありますか？」といった質問を多くいただく状況にあります。

指定書とは、外国人の活動内容（働いて良い職種など）を出入国在留管理庁が指定している書面です。

つまり、在留資格や活動内容が指定書によって示されていることになります。

本記事では、指定書の概要や注意点についてみていきましょう。

特定技能1号外国人は、日本国内で25万人ほどが活躍しています。

とくに、人手不足が加速している建設や製造業、介護といった分野では日本人以上に企業に馴染みながら働いている人材も多いといえるでしょう。

しかし、労働力に関しては、充足していません。

そのため、今後も日本人だけでなく、海外から人材を採用する必要もあります。

本記事では、特定技能1号の入職状況から人手不足の原因、解決方法について詳しくみていきましょう。

在留カードの就労不可は、働かせていいパターンと働かせた場合に罰則をうけるパターンに分かれます。

本記事では、前回に引き続き、在留カードの就労不可について詳しくみていきましょう。

日本の中小企業は、近年ますます深刻化する人材不足に直面しています。

特に少子高齢化が進む中で、労働力の確保が課題となっています。

そこで、外国人材の雇用が注目されています。

この記事では、中小企業が外国人材を確保するための具体的な方法を3つ紹介します。

育成就労制度が開始されると、転職ができなかった技能実習生にとって、制度的には正しいものの、会社を経営する、もしくは、人材を確保していく企業の皆様にとって、今まで力になってくれていた技能実習生に転職されてしまうのではないかといった心配の声を聞くことが多くなりました。

外国人を雇用する際には、適切なビザを取得している必要があります。

ここでは、はじめて外国人を雇用するにあたって把握しておくべき在留資格と就労ビザについての情報を整理します。 

外国人を採用して企業の戦力として活躍してほしいとお考えの採用担者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ただし、外国人社員を採用した場合、言葉や価値観、働き方の違いなど、疑問もいろいろあるかと思います。

外国人を雇用してうまくいっている会社とそうでない会社では、何がちがうのか？本記事では、外国人から選ばれている企業の特徴、定着しやすい会社は何をしているのか？押さえておくポイントを解説します。

人手不足の解消策として外国人の採用活動が高まっています。

一方、外国人の離職問題は企業の採用担当者の悩むところでしょう。

外国人が離職するのは給与が安いという理由もあり、給与設定についての解消策を考える必要があります。

そこで、本記事では、外国人の給与について、離職を防ぐためのポイントを解説します。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。