外国人と働く

近年、労働人口の減少やグローバル化の進展に伴い、外国人材の採用を検討する企業が増加しています。

うまく外国人材を採用できれば、人材不足の解消に加え、企業の国際競争力を維持・強化することも可能です。

本記事では、外国人採用が注目を集める理由についてふれたうえで、企業が実際に取り組む際に押さえておくべき3つのポイントをみていきましょう。

製造業では、人手不足が加速しています。

一部の企業では、DXやデジタル化によって生産性の向上や管理の効率化が進んでいるものの、人材採用に課題を持つ企業は多い状況だといえます。

そのため、外国人の採用を検討している企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、製造業で外国人が活躍できる業務内容や適した人材を採用するための方法について詳しくみていきましょう。

近年、国内の物流を支える運送業においては、人材不足が深刻化しています。

少子高齢化や厳しい就労環境を背景に労働力の確保が難しくなっているものの、外国人材の採用を検討する企業が増えつつある状況です。

本記事では、運送業界が抱える人材不足の原因にふれたうえで、外国人材がどのように活躍できるのかを具体的に解説します。

採用活動は行っているものの、日本人が集まらないと悩んでいる企業も多いでしょう。

実際に、複数の採用方法を実施しても必要な人数が集まらないというケースも想定されます。

では、日本人ではなく、外国人の採用を念頭においた場合に、どのような採用方法があるのでしょうか。

本記事では、外国人の採用方法の手段や注意点について詳しくみていきましょう。

自動車運送業の特定技能1号外国人試験が2024年12月からスタートしています。

実際に、運送業においては人手不足が加速しており、「人材採用を行っても長期的な目線でいえば運営が厳しくなっていく」と悩んでいる企業もあるのではないでしょうか。

しかし、自動車運転業においても長期的な目線から外国人採用が可能になりました。

本記事では、自動車運送業の特定技能1号試験の内容や概要について詳しくみていきましょう。

「知っておきたい。長期休暇の留学生を雇用する場合にチェックしたい項目とは」の記事に続いて、今回は留学生の長期休暇期間の注意点について解説していきます。

罰則だけでなく、日本人と同様に労務管理が必須となる点や在留カードの定期的なチェックなどといった管理体制の構築も必須だといえるでしょう。

日本国内の外国人留学生は約27万人となっており、特定技能の在留資格の22万人よりも多いといえます。

加えて、留学の在留資格であれば、アルバイトとして日本国内の企業活動に関わっているケースも多いといえるでしょう。

しかし、外国人アルバイトを正社員としたい場合の手続きやそもそもどんな在留資格であれば正社員待遇で採用できるのかを知らないケースもありえます。

そこで、本記事では正社員雇用ができる在留資格と申請までの流れについてみていきましょう。

オンボーディングは、新入社員や中途社員向けの職場にはやく馴染んでもらうためのプログラムです。

研修のような要素もあり、業務の目的や自社の社風などを改めて教える機会も多いといえます。

では、外国人に対しては、オンボーディングは有効なのでしょうか。

今回は、外国人採用後に迷いやすいオンボーディングの手法についてみていきましょう。

建設業では、即戦力の人材ニーズが高まっています。

2023年3月発表の国土交通省「建設業を巡る現状と課題」においても、高齢化に加え、若年層の入職者が減少しており、いずれ今の生産性を維持するのも難しくなる状況になると予想されています。

本記事では、建設業で外国人を即戦力として採用するための方法についてみていきましょう。

日本の製造業は、少子高齢化や若年層の入職の減少によって、深刻な労働力不足となっています。

とくに生産ラインや現場業務における人手不足が加速しており、企業の成長や持続的な生産性向上に影響を与えています。

そのため、外国人労働者の採用が解決策の1つとして注目されています。

本記事では、製造業における外国人労働者の役割と業務範囲についてみていきましょう。

特定技能1号外国人は、日本国内で25万人ほどが活躍しています。

とくに、人手不足が加速している建設や製造業、介護といった分野では日本人以上に企業に馴染みながら働いている人材も多いといえるでしょう。

しかし、労働力に関しては、充足していません。

そのため、今後も日本人だけでなく、海外から人材を採用する必要もあります。

本記事では、特定技能1号の入職状況から人手不足の原因、解決方法について詳しくみていきましょう。

建設業は、労働環境や賃金体系といった様々な問題を抱えています。中でも、人材不足が深刻化している状況です。

日本国内における人材採用のみでは、企業活動の継続が難しくなる可能性もあります。

そのため、外国人材も含めて、幅広く人材を採用している企業も増加しつつあるといえるでしょう。

本記事では、建設投資額や就業者数の傾向にふれたうえで、外国人材が建設業の人材不足の解決手段になるかについて解説していきます。