外国人と働く

外国人を雇用する際は、雇用後の退職のリスクも考えて準備しておくことをおすすめいたします。本記事では、外国人に多い退職理由と離職を防ぐためにはどうしたら良いか？解説していきます。

昨今、外国人を雇用する企業が益々増加してきています。外国人雇用が進んで行く一方、なかなか定着してくれないという企業も少なくありません。本記事では、どうしたら外国人が定着してくれるのか？外国人の離職が少ない企業はどんな戦略で対応しているのか？解説していきます。

今回のコラムは、初めて正社員として外国人採用を検討されている企業の担当者の皆さんにお届けします。

特に転職希望の外国人の面接が終わり、採用をしたいと考えているが、どんなことに気を付けて、どんなことを確認し、入社の日を迎えるべきなのか、という点について触れていこうと思います。

少子高齢化による労働人口の減少に伴い、外国人雇用の活動が盛んとなっています。外国人を採用し、よりよい雇用関係を築いて行くためには、外国人を受け入れるための準備と外国人が働きやすい労働環境づくりが必要です。

少子高齢化による人手不足が問題となる中、外国人求職者と外国人を雇用したい会社とのマッチングの仕組み作りが、外国人採用活動の重要なポイントとなっています。

【特定活動】は、他の在留資格に該当しない活動の受け皿として、法務大臣が個々の外国人について特に活動を指定する在留資格です。”他の在留資格に該当しない”という点から、外国人を【特定活動】で雇用できるのか？という疑問もよくあげられています。

「技能実習制度」で外国人を雇用する際の留意点について解説いたします。まず始めに「技能実習制度」の概要を確認し、実習生を受け入れるメリットと注意点、最後に実習生を受け入れる際の雇用の流れについて見て行きましょう。

在留資格『特定技能』を活用して漁業分野で外国人を雇用する場合、外国人の漁業スキルを判断する「漁業技能評価試験」の合格が基準となります。日本の漁業分野では高齢化や人手不足が問題となり、解消策として海外からの人材確保が注目されています。

少子高齢化に伴い2030年に向けてさまざまな問題が表面化してくると言われています。私たちの暮らしや働き方に大きく影響してくる2030年問題では、日本の労働人口減少により、雇用においても新しい人材確保の手法を考えることが求められています。

日本企業の人手不足と少子高齢化に伴い、その解消策として外国人労働者の需要が高まって来ています。厚生労働省の有効求人倍率の数値では高い水準が続いており、人材確保が難しくなっている現状では、海外の若年層から募集できる外国人労働者に注目が集まっています。

新型コロナウイルスの水際対策が3月1日より緩和され、外国人の新規入国が始まっています。今回の緩和は観光者を除く外国人を対象に、引き続き厳格な検疫措置と1日当たりの入国者数を制限しながらの再開となります。外国人受け入れの動向は、コロナの影響により長期的に停滞が続いていましたが、今回の入国再開は、自国で待機している外国人や外国人雇用を検討している企業の方々に前向きな流れとなってきています。

人手不足の影響下、外国人雇用がDX推進やロボット導入と並んで注目されています。日本政府が促進する外国人受け入れ政策では、就労ビザの「技能実習」と「特定技能」での受け入れが主流となり、外国人求職者の間では、日本の既存の就労ビザよりもハードルが低く日本就活が身近になったという口コミが拡散しています。