人手不足の解消策として外国人の採用活動が高まっています。

一方、外国人の離職問題は企業の採用担当者の悩むところでしょう。

外国人が離職するのは給与が安いという理由もあり、給与設定についての解消策を考える必要があります。

そこで、本記事では、外国人の給与について、離職を防ぐためのポイントを解説します。

特定技能2号の対象業種拡大を受けて、外国人を社員として長期間雇用しやすい体制が徐々に整ってきている状況です。今回のコラムでは今、注目されている特定技能制度について、さらに詳しく知りたい企業担当者の方もいらっしゃるのではないかと考え、詳述していきます。

2023年11月24日、政府の「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」にて、これまで運用されてきた「技能実習制度」を新しい制度である「育成就労制度」にするための最終報告書をまとめました。

2024年の通常国会を目途に、技能実習制度廃止を廃止し、その後は「育成就労」を新しい在留資格として創設することを目指しています。

本記事では、最終報告書についての最新情報として「育成就労制度」について解説します。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。

技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。

本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。

日本に滞在する外国人数が増えている中、不法滞在や不法入国などで退去強制の対象となる外国人も増加傾向にあります。

退去強制となった外国人の中には、人道的配慮によって在留が認められる場合もあります。

在留特別許可は、他の在留資格の取得要件のような明確な審査基準は無く、厳しい審査を経て最終的に法務大臣が許可／不許可を決定します。

本記事では在留特別許可とは何か？申請の流れと申請の注意点、雇用が可能なのか？解説します。

2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

外国人の帰化とは何か？永住権との違いについてわかりやすく解説 少子高齢化に伴い、人手不足の企業では外国人の雇用が増えている状況です。

厚生労働省の『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）』では、日本で働く外国人の人数は2,302,587人となっています。 長期的な視点から外国人と働くという企業も増加傾向にあります。

その際に重要となるのが「永住許可（在留資格 永住）」と「帰化（日本国籍取得）」の制度です。両者は大きく異なる法的制度であり、その違いを正確に理解することは、企業視点だけでなく外国人材に対しても重要です。

本稿では、法律に基づき、これらの制度の違いと誤解されやすいポイントを明確に解説します。 

在留資格「特定技能」は、2号の対象分野が拡大されて、外国人の雇用期間を延長しやすくなる仕組みが創設されました。

特定技能2号は、在留期間の上限がないため、更新を行えば制限なく日本に在留できることとなります。今回のコラムでは、特定技能について、1号、2号の違い、2号拡大について触れていきます。

人手不足の介護業界では、外国人介護士の需要が高まっています。

現在、介護分野で雇用できる在留資格は、「在留資格・介護」「EPA」「技能実習・介護」「特定技能・介護」の4つです。

中でも「特定技能・介護」は、介護業界の人材不足解消策としておすすめです。

本記事では、特定技能「介護」のメリット、受け入れ要件、従事できる仕事内容、試験の概要などを解説します。