人手不足をカバーするため、外国人留学生を雇いたいというケースもあるでしょう。

実際、外国人留学生を雇用する際は、通常であれば労働時間が28時間に定められています。

では、長期休暇となった場合でも労働時間は変わらないのでしょうか。

本記事では、外国人留学生の労働時間、長期休暇中の雇用条件について解説します。

初めて外国人を雇用する際は、どんな事に気を付けたらよいのか？悩んでいる事業者の方も多いことでしょう。外国人社員の雇用は、日本人社員と異なる点も多く、特に入管法によるルールはしっかり知っておくことが必要となります。本記事では、外国人雇用において注意が必要な「不法就労」について解説していきます。

難民ビザの外国人を雇用できるのか？という質問がよくあります。難民ビザの審査期間中は、一定の条件を満たしていれば、雇用は可能です。ただし、雇用する前には、日本の難民認定制度について知ってから採用することをおすすめいたします。

外国人が日本に住み続けるためには、入国管理法に基づいた在留資格を取得する必要があります。

在留資格の種類には、大きくわけて【就労できる在留資格】【就労できない在留資格】【身分系の在留資格】があります。

日本の人手不足に伴い、外国人労働者を積極的に受け入れる傾向が見受けられますが、現状では、逆に外国人労働者の日本離れも問題となっています。

外国人を雇用する際は、雇用後の退職のリスクも考えて準備しておくことをおすすめいたします。本記事では、外国人に多い退職理由と離職を防ぐためにはどうしたら良いか？解説していきます。

人手不足が顕著になりつつある中、年間2万箇所ずつ外国人雇用をスタートさせる事業所が増え続けています。

外国人雇用が進んで行く一方、なかなか定着してくれないという企業も少なくありません。

今回のコラムでは、どうしたら外国人が定着してくれるのか？外国人の離職が少ない企業はどんな戦略で対応しているのか？解説していきます。

外国人を雇用する場合、どの在留資格であれば雇用可能なのか？自社業務に適用する資格は？など悩んでいる方も多いでしょう。在留資格には、大きく分けて就労できる資格とそうでない資格があります。

今回のコラムは当社の顧問行政書士であるフェロー行政書士事務所の行政書士、大塚香織先生に執筆をお願いしています。日々外国人と一緒に働いている人事や現場の皆さんにとって前から気になっていたことや、実際どうなのだろうという点について触れていくこととします。今回は話題の「続編：特定技能2号」について詳述していきます。

外国人雇用活動が盛んになって来ています。企業の人手不足解消策として今後も外国人受入数が増えて行くことが予測されています。2025年までに雇用や医療・福祉などの分野に影響してくる問題の回避策として、外国人人材導入を検討される場合、各業界の現状に対応できる外国人人材発掘と外国人がどのような仕事に適しているのかを見極め、雇用までの各種手続きをこなしていくことが必要となります。