前編では、「なぜ今、外国人採用がこれほどまでに重要なのか」を、データ・制度・実例を交えて解説しました。

とくにあらゆる業界の現状と日本の人口について解説しています。

そのうえで、後編では、外国人材の採用時に直面しやすい課題や失敗しない採用・育成のポイントもふれていくため、参考にしてみてください。

日本の労働市場は今、転換期を迎えています。少子高齢化による生産年齢人口の急減、採用難の常態化、現場を支える中堅層の減少などはどの産業でも頭を悩ませる課題だといえるでしょう。

とくに製造・建設・運送・サービス業といった現場中心の産業では、「求人を出しても人が来ない」「入ってもすぐ辞める」といった声が後を絶ちません。

そのため、多くの企業が注目し始めているのが「外国人材の活用」です。

しかし、企業が生き残るために本当に外国人採用しか手段はないのか？と思う方もいるのではないでしょうか。

そこで、本記事では、「なぜ今、外国人採用がこれほどまでに重要なのか」を、データ・制度・実例を交えてみていきましょう。

とくにあらゆる業界の現状と日本の人口について解説します。

後編では、採用時に直面しやすい課題や失敗しない採用・育成のポイントもふれていくため、参考にしてみてください。

前回は、外国人材の在留資格について、解説しました。

本記事では、2025年度における制度理解と法改正のポイントについて焦点を当てていきます。

とくに、今から外国人材を採用したいという人事担当者は参考にしてみましょう。

日本における外国人材の受け入れ制度は、2025年において大きな転換期を迎えています。

少子高齢化にともなう労働力不足への対応として、政府は外国人労働者の受け入れを拡大しつつある状況です。

その一方で、制度の複雑さ・改正頻度の高さから、現場の混乱も生じています。

とくに企業の人事・総務部門においては、各在留資格の就労範囲や更新条件を正確に理解したうえで、適切な採用管理を行わなければなりません。

本記事では、まずは在留資格の概要についてみていきましょう。

前回の記事に続いて、今回は製造業と接客業における永住者の活躍モデルケースについてみていきましょう。

また、採用時のチェックリストも掲載しているため、とくに「何から準備していいのかわからない」というケースであれば、参考にしてみてください。

前回は、風営法の対処となる具体的な施設や就労できない在留資格についてふれました。

風営法の対象となる施設は、キャバクラやソープランドのような業態だけにとどまりません。

実際には、形態やサービス内容によって「風俗営業」と見なされる“グレーゾーン”の施設も多く存在します。

本記事では、風営法の規制対象になる可能性がある店舗の特徴や見落とされやすいポイントについてみていきましょう。

前回の記事では、外免切替制度の基本的な仕組みと、運用実態における課題点を中心に解説しました。

制度上は一定の要件が設けられているものの、実際には形式的な住民登録や不正申請といった抜け道が存在し、日本の交通安全を揺るがす構造的な問題が顕在化しています。

そこで、本記事では、観光と業務利用の違いについてみていきましょう。

近年、外国人による交通事故が相次ぎ、外免切替制度の運用に対する懸念が高まっています。

とくに、観光目的の短期滞在者が制度を利用し、日本の交通ルールに不慣れなまま運転するケースが問題視されています。

そこで、本記事では、外免切替制度の概要と課題についてみていきましょう。

2025年現在、外国人採用は大きな転換期を迎えています。

少子高齢化による人材不足が慢性化するなかで、外国人労働者は一時的な労働力ではなく、企業の中長期的な成長戦略の一環として注目されるようになりました。

本記事では、前回に引き続き2025年5月の段階で外国人も適用できる補助金・助成金について解説していきます。

外国人材の採用・定着は、国内の人材不足を補うだけでなく、企業の競争力を高める重要な経営戦略となりつつあります。

しかし、外国人採用には法的手続きや在留管理、職場環境整備など独自の課題が多く、初期コストや体制構築に悩む企業も少なくありません。

そういった課題を解決するため、国や地方自治体では、採用促進から定着支援、職場環境整備までを網羅する各種補助金・助成金制度を設けています。

本記事では、2025年時点で活用可能な外国人採用関連の主要助成金を体系的にみていきましょう。