育成就労制度が開始されると、転職ができなかった技能実習生にとって、制度的には正しいものの、会社を経営する、もしくは、人材を確保していく企業の皆様にとって、今まで力になってくれていた技能実習生に転職されてしまうのではないかといった心配の声を聞くことが多くなりました。

2024年4月、企業様と求職者の利便性向上を目指して、プロダクト内に以下の機能を追加しています。

• チャット機能：今まで、電話かメールのみでの対応をお願いしてきましたが、プロダクト内でチャットができることとなり、相手が忙しい時でもメッセージを残し、お互い確認することができるようになりました。
• ソーシャルログイン機能：求職者側にGoogle、Facebookでのログイン機能を追加しました。これにより、求職者はマイページにてチャットや応募ステータスなどの確認ができるようになりました。

私たちPeregre Works運営事務局では、今後も企業様、求職者様にとり使いやすく、安心安全に外国人雇用を叶えられるサービスを目指してまいります。

これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。

技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。

本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。

日本に滞在する外国人数が増えている中、不法滞在や不法入国などで退去強制の対象となる外国人も増加傾向にあります。

退去強制となった外国人の中には、人道的配慮によって在留が認められる場合もあります。

在留特別許可は、他の在留資格の取得要件のような明確な審査基準は無く、厳しい審査を経て最終的に法務大臣が許可／不許可を決定します。

本記事では在留特別許可とは何か？申請の流れと申請の注意点、雇用が可能なのか？解説します。

少子高齢化に伴い、人手不足の企業では外国人の雇用が増えています。

日本で働く外国人数は、2022年には1,822,725人と過去最高を更新しています。

さて、外国人のいる職場や学校など、外国人の方との交流が増えていく中、長く日本で住むことができる外国人に向けて、日本国籍が取得できる「帰化」という制度があります。

本記事では、外国人が取得できる「帰化」について解説します。外国人社員を雇用している会社の方は、外国人が日本に長く滞在するには「帰化」という方法もあることを知っておくことをおすすめします。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

外国人を雇用する際に、まずは業務に対応できる日本語能力はどのくらいなのか？気になるところですね。日本語能力については、一般的な判断基準として日本語能力試験の結果を見て採用／不採用を決める会社がほとんどだと思いますが、実は、もう少し日本語のレベルについて柔軟に対応する必要があるのではないでしょうか？外国人採用において、今後、求職者数が益々増えて行くことを見込んだ場合、雇用率を高めるには採用側の判断基準について見直すことも考えていきましょう。そこで、本記事では、外国人の日本語能力について正しく判断するための注意点について解説していきます。

飲食業界ではインバウンド対応に、人手不足解消策として外国人スタッフの需要が高まっています。しかし、アフターコロナで飲食店への客足は戻りつつありますが、いまだ人手不足の問題は解消していない状況です。さらに、外国人を採用したいが、日本語の問題や長く働いてくれるか不安など、飲食店経営者の悩みも多いようです。そこで、本記事では、飲食業界で外国人スタッフを採用する際に、参考となる外国人採用の成功例3つを紹介していきます。

留学生は週２８時間しか働けません。なぜ留学生は週28時間しか働けないのでしょうか。諸外国では、留学生のアルバイトを認めていない場合もあります。就労を認めてもらうために、資格活動を認めてもらって初めて、アルバイトができることになります。アルバイト程度の就労はみとめるものの、学生の本分はやはり学業であるべきという入管の姿勢が見えてきます。

特定技能の概要については触れてきました。ここからは、どのようにすれば特定技能外国人を導入できるのか、導入した後はどのようなことをしなくてはいけないのかについて、受け入れる企業の立場から述べて行こうと思います。