2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

「店長、私もっとシフト入れて大丈夫！仕事できるよ！水曜日のこの時間と、金曜日のこの時間以外ヘルプできるよ」と、外国人留学生アルバイトに言われて、「ほんと！助かる！」なんてことはありませんか？ちょっと立ち止まって考えましょう。なぜ、その曜日のその時間以外なのでしょうか。

ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用！と思ったのは良いのだが、「私はシフト週28時間までです」という。週28時間ってどう言うことだろう？この辺りを詳しく解説していきます。

外国人留学生をアルバイトで雇用する際は、所得税の有無に加え、非居住者・居住者のどちらかを判断する必要があります。

雇用する外国人留学生の出身国によって、税金が免除になるケースもあるためです。

しかし、企業によっては外国人アルバイトの源泉所得の仕組みをよく知らないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人留学生のアルバイトの所得税と免除されるケース、注意点について解説します。

外国人を雇用する場合、国が提供している複数の助成金または補助金を利用できます。

しかし、どういった助成金や補助金を使用できるのか具体的に把握できていないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。

外国人を雇用する際は、在留カードの更新について確認が必要です。在留カードは、外国人が日本に在留するための身分証明になりますので、期限が切れないように管理しましょう。本記事では、外国人の雇用管理のひとつ、在留カードについて、期限が切れた際の対処法と注意点を解説します。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

人手不足の建築業界では、外国人雇用の動きが活発になってきています。そこで、外国人を雇用する際は、どのような点に注意して雇用管理をして行けばよいのか？本記事では、外国人雇用を成功させるためのポイントと手続きの流れや注意点を解説していきます。

外国人を雇用する際に、まずは業務に対応できる日本語能力はどのくらいなのか？気になるところですね。日本語能力については、一般的な判断基準として日本語能力試験の結果を見て採用／不採用を決める会社がほとんどだと思いますが、実は、もう少し日本語のレベルについて柔軟に対応する必要があるのではないでしょうか？外国人採用において、今後、求職者数が益々増えて行くことを見込んだ場合、雇用率を高めるには採用側の判断基準について見直すことも考えていきましょう。そこで、本記事では、外国人の日本語能力について正しく判断するための注意点について解説していきます。

飲食業界ではインバウンド対応に、人手不足解消策として外国人スタッフの需要が高まっています。しかし、アフターコロナで飲食店への客足は戻りつつありますが、いまだ人手不足の問題は解消していない状況です。さらに、外国人を採用したいが、日本語の問題や長く働いてくれるか不安など、飲食店経営者の悩みも多いようです。そこで、本記事では、飲食業界で外国人スタッフを採用する際に、参考となる外国人採用の成功例3つを紹介していきます。