在留資格「特定技能」は、2号の対象分野が拡大されて、外国人の雇用期間を延長しやすくなる仕組みが創設されました。

特定技能2号は、在留期間の上限がないため、更新を行えば制限なく日本に在留できることとなります。今回のコラムでは、特定技能について、1号、2号の違い、2号拡大について触れていきます。

人手不足の介護業界では、外国人介護士の需要が高まっています。

現在、介護分野で雇用できる在留資格は、「在留資格・介護」「EPA」「技能実習・介護」「特定技能・介護」の4つです。

中でも「特定技能・介護」は、介護業界の人材不足解消策としておすすめです。

本記事では、特定技能「介護」のメリット、受け入れ要件、従事できる仕事内容、試験の概要などを解説します。

外国人を雇用する場合、国が提供している複数の助成金または補助金を利用できます。

しかし、どういった助成金や補助金を使用できるのか具体的に把握できていないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。

外国人を雇用する際は、在留カードの更新について確認が必要です。在留カードは、外国人が日本に在留するための身分証明になりますので、期限が切れないように管理しましょう。本記事では、外国人の雇用管理のひとつ、在留カードについて、期限が切れた際の対処法と注意点を解説します。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

人手不足の建築業界では、外国人雇用の動きが活発になってきています。そこで、外国人を雇用する際は、どのような点に注意して雇用管理をして行けばよいのか？本記事では、外国人雇用を成功させるためのポイントと手続きの流れや注意点を解説していきます。

外国人を雇用する際に、まずは業務に対応できる日本語能力はどのくらいなのか？気になるところですね。日本語能力については、一般的な判断基準として日本語能力試験の結果を見て採用／不採用を決める会社がほとんどだと思いますが、実は、もう少し日本語のレベルについて柔軟に対応する必要があるのではないでしょうか？外国人採用において、今後、求職者数が益々増えて行くことを見込んだ場合、雇用率を高めるには採用側の判断基準について見直すことも考えていきましょう。そこで、本記事では、外国人の日本語能力について正しく判断するための注意点について解説していきます。

飲食業界ではインバウンド対応に、人手不足解消策として外国人スタッフの需要が高まっています。しかし、アフターコロナで飲食店への客足は戻りつつありますが、いまだ人手不足の問題は解消していない状況です。さらに、外国人を採用したいが、日本語の問題や長く働いてくれるか不安など、飲食店経営者の悩みも多いようです。そこで、本記事では、飲食業界で外国人スタッフを採用する際に、参考となる外国人採用の成功例3つを紹介していきます。

外国人労働者の動向については、新型コロナウィルスの影響もあり、しばらく入国者の減少が見られましたが、現在、入国制限解除によって徐々に外国人労働者の入国が再開してきています。そこで、本記事では、外国人労働者の雇用状況について、特に国別ではどこの国籍が多いのか？また、これから注目される国籍について解説していきます。

6月9日に成立した改正入管難民法によって、外国人の出入国に関わるルールが変更されています。

日本の人手不足解消策として外国人受け入れが拡大されている現状、改正入管法に関しては、外国人を雇用管理している担当者の方は、概要を知っておくことをおすすめします。

本記事では、2023年版の改正入管法の内容と、外国人採用で成功させるポイントについて解説していきます。