これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。

技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。

本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。

ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用！と思ったのは良いのだが、「私はシフト週28時間までです」という。週28時間ってどう言うことだろう？この辺りを詳しく解説していきます。

在留資格「特定技能」は、2号の対象分野が拡大されて、外国人の雇用期間を延長しやすくなる仕組みが創設されました。

特定技能2号は、在留期間の上限がないため、更新を行えば制限なく日本に在留できることとなります。今回のコラムでは、特定技能について、1号、2号の違い、2号拡大について触れていきます。

外国人留学生をアルバイトで雇用する際は、所得税の有無に加え、非居住者・居住者のどちらかを判断する必要があります。

雇用する外国人留学生の出身国によって、税金が免除になるケースもあるためです。

しかし、企業によっては外国人アルバイトの源泉所得の仕組みをよく知らないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人留学生のアルバイトの所得税と免除されるケース、注意点について解説します。

外国人を雇用する際は、在留カードの更新について確認が必要です。在留カードは、外国人が日本に在留するための身分証明になりますので、期限が切れないように管理しましょう。本記事では、外国人の雇用管理のひとつ、在留カードについて、期限が切れた際の対処法と注意点を解説します。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

人手不足の建築業界では、外国人雇用の動きが活発になってきています。そこで、外国人を雇用する際は、どのような点に注意して雇用管理をして行けばよいのか？本記事では、外国人雇用を成功させるためのポイントと手続きの流れや注意点を解説していきます。

外国人を雇用する際は、労働時間の制限など労働基準法にそって管理が必要となります。就労時間制限を違反したば場合には、雇用側と外国人ともに罰則の対象となりますので、十分注意しましょう。本記事では、外国人スタッフの労働時間や留学生をアルバイトで雇う際に必要となる「資格外活動許可」などについて解説していきます。

当社のお客様からよくある質問で「指定書」についての問い合わせがあります。先日、ある事業者様より、「指定書のルールは無くなったと聞きましたが、現在どのようになっていますか？」という問い合わせを頂きました。外国人雇用においては、入管法や在留資格のルールなどが、不定期に変更される場合がありますので、随時アップデートすることも必要となっています。

建設業は特定技能外国人を２号まで受入が可能な分野として、最長で１０年の就労を認めています。では、２号へ移行する際にどのようなことが必要になるのか、する仕事の内容を変えなくてはいけないのか、入管との兼ね合いで何か変更が出るのか等について述べていきます。