トラック運送業|採用までの具体的な手続きとは?
前回の記事で、日本のトラック運送業界における特定技能ビザの概要について説明しました。今回は、その続編として、特定技能ビザを取得して外国人をトラック運送業界で雇用するための具体的な手続きについて、国内からの採用に特化して解説します。
運送業における特定技能とは?ゼロからわかりやすく解説
日本の運送業界は、少子高齢化や都市部への人口集中により深刻な人手不足に直面しています。
このような状況を受け、政府は外国人労働者の受け入れを拡大するため、特定技能ビザの対象業種に運送業界を追加しました。
この記事では、運送業界における特定技能について、初心者でもわかりやすく解説します。
人が足りない会社必読|外国人材確保の方法3つ
日本の中小企業は、近年ますます深刻化する人材不足に直面しています。
特に少子高齢化が進む中で、労働力の確保が課題となっています。
そこで、外国人材の雇用が注目されています。
この記事では、中小企業が外国人材を確保するための具体的な方法を3つ紹介します。
建設業|技能実習生制度廃止後の行方
育成就労制度が開始されると、転職ができなかった技能実習生にとって、制度的には正しいものの、会社を経営する、もしくは、人材を確保していく企業の皆様にとって、今まで力になってくれていた技能実習生に転職されてしまうのではないかといった心配の声を聞くことが多くなりました。
外国人から選ばれる企業の特徴とは?押さえておくポイントなどを解説
外国人を採用して企業の戦力として活躍してほしいとお考えの採用担者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
ただし、外国人社員を採用した場合、言葉や価値観、働き方の違いなど、疑問もいろいろあるかと思います。
外国人を雇用してうまくいっている会社とそうでない会社では、何がちがうのか?本記事では、外国人から選ばれている企業の特徴、定着しやすい会社は何をしているのか?押さえておくポイントを解説します。
外国人の給与設定はいくらに設定すべき?離職を防ぐためのポイントも解説
人手不足の解消策として外国人の採用活動が高まっています。
一方、外国人の離職問題は企業の採用担当者の悩むところでしょう。
外国人が離職するのは給与が安いという理由もあり、給与設定についての解消策を考える必要があります。
そこで、本記事では、外国人の給与について、離職を防ぐためのポイントを解説します。
わかりやすく解説!特定技能で介護人材を受け入れるには?
人手不足の介護業界では、外国人介護士の需要が高まっています。
現在、介護分野で雇用できる在留資格は、「在留資格・介護」「EPA」「技能実習・介護」「特定技能・介護」の4つです。
中でも「特定技能・介護」は、介護業界の人材不足解消策としておすすめです。
本記事では、特定技能「介護」のメリット、受け入れ要件、従事できる仕事内容、試験の概要などを解説します。
【建築業界の方必見】外国人雇用を成功させるには?手続き時の注意点も解説
人手不足の建築業界では、外国人雇用の動きが活発になってきています。そこで、外国人を雇用する際は、どのような点に注意して雇用管理をして行けばよいのか?本記事では、外国人雇用を成功させるためのポイントと手続きの流れや注意点を解説していきます。
【飲食店経営者必見】人手不足を乗り切る外国人雇用の成功例3つをご紹介!
飲食業界ではインバウンド対応に、人手不足解消策として外国人スタッフの需要が高まっています。しかし、アフターコロナで飲食店への客足は戻りつつありますが、いまだ人手不足の問題は解消していない状況です。さらに、外国人を採用したいが、日本語の問題や長く働いてくれるか不安など、飲食店経営者の悩みも多いようです。そこで、本記事では、飲食業界で外国人スタッフを採用する際に、参考となる外国人採用の成功例3つを紹介していきます。
[2023年最新]外国人労働者の出入国調査!コロナ前と今で増えた国は?各国籍の特徴も解説
外国人労働者の動向については、新型コロナウィルスの影響もあり、しばらく入国者の減少が見られましたが、現在、入国制限解除によって徐々に外国人労働者の入国が再開してきています。そこで、本記事では、外国人労働者の雇用状況について、特に国別ではどこの国籍が多いのか?また、これから注目される国籍について解説していきます。
入国緩和後の状況について~インバウンド/労働市場の観点から
日本の水際対策は2022年10月11日より、入国制限が大幅に緩和され、段階的に通常モードに戻ってきている傾向です。本記事では、2022年の年末より徐々に回復傾向にある日本のインバウンド市場の変化と、日本に働きに来る外国人労働者の動向とについて解説していきます。
外国人求職者から見て魅力的な会社であるためには?
少子高齢化による人手不足が問題となる中、外国人求職者と外国人を雇用したい会社とのマッチングの仕組み作りが、外国人採用活動の重要なポイントとなっています。