前編では、「なぜ今、外国人採用がこれほどまでに重要なのか」を、データ・制度・実例を交えて解説しました。

とくにあらゆる業界の現状と日本の人口について解説しています。

そのうえで、後編では、外国人材の採用時に直面しやすい課題や失敗しない採用・育成のポイントもふれていくため、参考にしてみてください。

日本の労働市場は今、転換期を迎えています。少子高齢化による生産年齢人口の急減、採用難の常態化、現場を支える中堅層の減少などはどの産業でも頭を悩ませる課題だといえるでしょう。

とくに製造・建設・運送・サービス業といった現場中心の産業では、「求人を出しても人が来ない」「入ってもすぐ辞める」といった声が後を絶ちません。

そのため、多くの企業が注目し始めているのが「外国人材の活用」です。

しかし、企業が生き残るために本当に外国人採用しか手段はないのか？と思う方もいるのではないでしょうか。

そこで、本記事では、「なぜ今、外国人採用がこれほどまでに重要なのか」を、データ・制度・実例を交えてみていきましょう。

とくにあらゆる業界の現状と日本の人口について解説します。

後編では、採用時に直面しやすい課題や失敗しない採用・育成のポイントもふれていくため、参考にしてみてください。

前回は、外国人材の在留資格について、解説しました。

本記事では、2025年度における制度理解と法改正のポイントについて焦点を当てていきます。

とくに、今から外国人材を採用したいという人事担当者は参考にしてみましょう。

日本における外国人材の受け入れ制度は、2025年において大きな転換期を迎えています。

少子高齢化にともなう労働力不足への対応として、政府は外国人労働者の受け入れを拡大しつつある状況です。

その一方で、制度の複雑さ・改正頻度の高さから、現場の混乱も生じています。

とくに企業の人事・総務部門においては、各在留資格の就労範囲や更新条件を正確に理解したうえで、適切な採用管理を行わなければなりません。

本記事では、まずは在留資格の概要についてみていきましょう。

日本ではあらゆる業界が慢性的な人手不足に直面しつつあります。

そのうえで、「外国人を雇いたいが、制度や受け入れ体制に不安がある」という声は少なくありません。そこで今、外国人材として、永住者に注目が集まっています。

では、企業視点からすると、永住者はどのような活躍が望めるのでしょうか。

本記事では、永住者を採用することで得られる実務上のメリットに加え、「どう共に働き、職場で定着してもらうか」という共生の視点にまで踏み込んで解説します。

また、具体的な採用・活躍のモデルケースにもふれていくため参考にしてみてください。

永住者と特別永住者は、企業にとって非常に重要な戦力になりうる存在です。そ

れぞれの背景や特性を正しく理解し、採用・育成に活かすことが外国人材の成功につながるといえるでしょう。

本記事では、永住者と特別永住者の違いにふれながら、企業での活躍事例について詳しく解説してきました。

建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。

しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透明さといった課題があり、定着が難しいケースもあるでしょう。

現場では、作業指示が正しく伝わらず施工ミスが発生したり、安全ルールの認識の違いから事故につながることもあります。

本記事では、外国人労働者の採用において起こりがちな課題や失敗事例をもとに企業が取り組むべき具体的な対策を解説します。

2025年４月１日から、在留資格「特定技能」に関する省令が改正・施行されました。

しかし、具体的に何が変わったのかわからないという方も多いのではないでしょうか。

今回は、省令改正のポイントに加え、在留資格「特定技能」にどんな影響があるのかについてみていきましょう。

日本の配送業界では、EC市場の成長や高齢化の影響を受け、深刻な人材不足に直面しています。

実際に、経済産業省の「令和４年度産業経済研究委託事業（「物流の２０２４年問題」等に対応した物流効率化推進に関する調査研究）」では、2030年までにはトラックドライバーの労働人口は51.9万人まで減少すると示唆されている状況です。

そして、この状況を打破する方法の1つとして外国人材の積極的な採用が注目されています。

本記事では、外国人材の具体的な活躍事例とともに、配送業における制度の活用法について紹介します。

建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。

しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透明さといった課題があり、定着が難しいケースもあるでしょう。

現場では、作業指示が正しく伝わらず施工ミスが発生したり、安全ルールの認識の違いから事故につながることもあります。

本記事では、外国人労働者の採用において起こりがちな課題や失敗事例をもとに企業が取り組むべき具体的な対策を解説します。