特定技能2号に合格し、より高度な業務に従事するためには、業務遂行に必要な専門知識や安全指導の理解が必須です。

そして、日本語に関しても意味を理解し、実際の職場環境で円滑にコミュニケーションが取れなければなりません。

企業としても、外国人材が「日本で長く活躍すること」を目的にした学習プログラムの構築が重要です。

本記事では、とくに配送・物流、建設、製造の事例にふれつつ、各業界に対応した日本語教育の学習レベルと効果的な学習プログラムについて詳しく解説していきます。

特定技能1号と2号の違いについて知りたい方はこちらから。

日本の労働人口が下がっていく中で外国人採用が増加傾向にあります。

しかし、長期的な目線から採用を行ったとしても、定着率が向上しないというケースも 少なくありません。

本記事では、外国人材が長期的に日本の企業で働くための教育や 研修制度について詳しく解説していきます。

近年、配送業界では慢性的な人手不足が深刻化しています。

高齢化によるドライバーの減少、労働環境の厳しさなどが影響し、新たな人材の確保が困難になっている状況です。

そのため、外国人ドライバーの採用が注目されています。

適切な採用と育成を行うことで、労働力不足の解消だけでなく、新たな労働市場の開拓にもつながる可能性があるため、本記事では外国人ドライバーの育成ポイントについてみていきましょう。

接客業では、すでに数十万人の外国人材が日本で働いています。

しかし、「どういった在留資格であれば、採用しても問題ないのか」「どういった体制があれば問題なく外国人材を採用できるのかわからない」というケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、接客業における外国人材採用の選択肢と育成方法について解説します。

建設業では、人手不足が加速しており、企業によっては数年後には現在と同様の生産性を保つことが難しいと感じているケースもあるでしょう。

しかし、外国人材を活用することで、人手不足を解消できる可能性が高まるだけでなく、長期的な視点から経営戦略を立てやすくなります。

ここでは、建設業における外国人材活用事例のまとめについてみていきましょう。

近年、労働人口の減少やグローバル化の進展に伴い、外国人材の採用を検討する企業が増加しています。

うまく外国人材を採用できれば、人材不足の解消に加え、企業の国際競争力を維持・強化することも可能です。

本記事では、外国人採用が注目を集める理由についてふれたうえで、企業が実際に取り組む際に押さえておくべき3つのポイントをみていきましょう。

近年、国内の物流を支える運送業においては、人材不足が深刻化しています。

少子高齢化や厳しい就労環境を背景に労働力の確保が難しくなっているものの、外国人材の採用を検討する企業が増えつつある状況です。

本記事では、運送業界が抱える人材不足の原因にふれたうえで、外国人材がどのように活躍できるのかを具体的に解説します。

採用活動は行っているものの、日本人が集まらないと悩んでいる企業も多いでしょう。

実際に、複数の採用方法を実施しても必要な人数が集まらないというケースも想定されます。

では、日本人ではなく、外国人の採用を念頭においた場合に、どのような採用方法があるのでしょうか。

本記事では、外国人の採用方法の手段や注意点について詳しくみていきましょう。

製造業では、人手不足が加速しています。

一部の企業では、DXやデジタル化によって生産性の向上や管理の効率化が進んでいるものの、人材採用に課題を持つ企業は多い状況だといえます。

そのため、外国人の採用を検討している企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、製造業で外国人が活躍できる業務内容や適した人材を採用するための方法について詳しくみていきましょう。

自動車運送業の特定技能1号外国人試験が2024年12月からスタートしています。

実際に、運送業においては人手不足が加速しており、「人材採用を行っても長期的な目線でいえば運営が厳しくなっていく」と悩んでいる企業もあるのではないでしょうか。

しかし、自動車運転業においても長期的な目線から外国人採用が可能になりました。

本記事では、自動車運送業の特定技能1号試験の内容や概要について詳しくみていきましょう。