今回のコラムは当社の顧問行政書士であるフェロー行政書士事務所の行政書士、大塚香織先生に執筆をお願いしています。日々外国人と一緒に働いている人事や現場の皆さんにとって前から気になっていたことや、実際どうなのだろうという点について触れていくこととします。今回は話題の「特定技能2号」について詳述していきます。

外国人が面接に来た場合、履歴書の提出によって、外国人かどうかはすぐに判別できるでしょう。

しかし、在留カードが「就労不可」となっているケースも予想されます。

そのため、「就労不可と記載されている場合、本当に働かせていいのか？」といった点に悩まれているケースもあるでしょう。

本記事では、在留カードの種類にふれたうえで、就労不可となっている場合の対応方法について解説していきます。

特定技能１号を介護分野で導入できれば！人手不足が減らせるのに！そういった要望はありませんか？

このコラムでは、どのような外国人が特定技能１号介護分野で働けるのか、事業所的にはどういった施設が該当するのか、受け入れ人数に制限があるのかなどに詳しふれていきます。