ビザを知る

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

日本に滞在する外国人数が増えている中、不法滞在や不法入国などで退去強制の対象となる外国人も増加傾向にあります。

退去強制となった外国人の中には、人道的配慮によって在留が認められる場合もあります。

在留特別許可は、他の在留資格の取得要件のような明確な審査基準は無く、厳しい審査を経て最終的に法務大臣が許可／不許可を決定します。

本記事では在留特別許可とは何か？申請の流れと申請の注意点、雇用が可能なのか？解説します。

ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用！と思ったのは良いのだが、「私はシフト週28時間までです」という。週28時間ってどう言うことだろう？この辺りを詳しく解説していきます。

少子高齢化に伴い、人手不足の企業では外国人の雇用が増えています。

日本で働く外国人数は、2022年には1,822,725人と過去最高を更新しています。

さて、外国人のいる職場や学校など、外国人の方との交流が増えていく中、長く日本で住むことができる外国人に向けて、日本国籍が取得できる「帰化」という制度があります。

本記事では、外国人が取得できる「帰化」について解説します。外国人社員を雇用している会社の方は、外国人が日本に長く滞在するには「帰化」という方法もあることを知っておくことをおすすめします。

在留資格「特定技能」は、2号の対象分野が拡大されて、外国人の雇用期間を延長しやすくなる仕組みが創設されました。

特定技能2号は、在留期間の上限がないため、更新を行えば制限なく日本に在留できることとなります。今回のコラムでは、特定技能について、1号、2号の違い、2号拡大について触れていきます。

外国人を雇用する際は、在留カードの更新について確認が必要です。在留カードは、外国人が日本に在留するための身分証明になりますので、期限が切れないように管理しましょう。本記事では、外国人の雇用管理のひとつ、在留カードについて、期限が切れた際の対処法と注意点を解説します。

日本の水際対策は2022年10月11日より、入国制限が大幅に緩和され、段階的に通常モードに戻ってきている傾向です。本記事では、2022年の年末より徐々に回復傾向にある日本のインバウンド市場の変化と、日本に働きに来る外国人労働者の動向とについて解説していきます。

在留資格「特定活動」の外国人を雇用検討しているが、何を確認したらよいのか？雇用する場合に気を付ける点は何か？と疑問に思っている事業者の方も多いでしょう。そこで、本記事では、在留資格「特定活動」の外国人を雇用する場合の留意点について詳しく解説していきます。

外国人を雇用する場合、どの在留資格であれば雇用可能なのか？自社業務に適用する資格は？など悩んでいる方も多いでしょう。在留資格には、大きく分けて就労できる資格とそうでない資格があります。

今回のコラムは当社の顧問行政書士であるフェロー行政書士事務所の行政書士、大塚香織先生に執筆をお願いしています。日々外国人と一緒に働いている人事や現場の皆さんにとって前から気になっていたことや、実際どうなのだろうという点について触れていくこととします。今回は話題の「続編：特定技能2号」について詳述していきます。

外国人雇用活動が盛んになって来ています。企業の人手不足解消策として今後も外国人受入数が増えて行くことが予測されています。2025年までに雇用や医療・福祉などの分野に影響してくる問題の回避策として、外国人人材導入を検討される場合、各業界の現状に対応できる外国人人材発掘と外国人がどのような仕事に適しているのかを見極め、雇用までの各種手続きをこなしていくことが必要となります。

外国人雇用活動が盛んになって来ています。企業の人手不足解消策として今後も外国人受入数が増えて行くことが予測されています。2025年までに雇用や医療・福祉などの分野に影響してくる問題の回避策として、外国人人材導入を検討される場合、各業界の現状に対応できる外国人人材発掘と外国人がどのような仕事に適しているのかを見極め、雇用までの各種手続きをこなしていくことが必要となります。