雇用と法律

これから技能実習生の受け入れを検討している企業は、実習生の失踪問題を理解し、再発しないように受け入れ体制を整えることが必要です。

技能実習生の失踪は、実習生本人、監理団体、実習実施先の企業、すべてにデメリットになる問題です。

本記事では、技能実習生の失踪について、理由と再発防止策などについて解説します。

2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

外国人を雇用する場合、国が提供している助成金または補助金を利用できます。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

6月9日に成立した改正入管難民法によって、外国人の出入国に関わるルールが変更されています。

日本の人手不足解消策として外国人受け入れが拡大されている現状、改正入管法に関しては、外国人を雇用管理している担当者の方は、概要を知っておくことをおすすめします。

本記事では、2023年版の改正入管法の内容と、外国人採用で成功させるポイントについて解説していきます。

当社のお客様からよくある質問で「指定書」についての問い合わせがあります。先日、ある事業者様より、「指定書のルールは無くなったと聞きましたが、現在どのようになっていますか？」という問い合わせを頂きました。外国人雇用においては、入管法や在留資格のルールなどが、不定期に変更される場合がありますので、随時アップデートすることも必要となっています。

今回は 日々外国人の採用、雇用に携わる中で、企業様からよくいただくご質問をテーマにしております。

外国人留学生を採用したいが、労働時間の基準がよくわからないという雇用者の方も多いようです。

外国人留学生を雇用する際は、労働時間が28時間に定められていますが、在籍している学校の冬季休暇や夏季休暇中であれば、労働時間が通常よりも長く雇用できるというルールがあります。

初めて外国人を雇用する際は、どんな事に気を付けたらよいのか？悩んでいる事業者の方も多いことでしょう。外国人社員の雇用は、日本人社員と異なる点も多く、特に入管法によるルールはしっかり知っておくことが必要となります。本記事では、外国人雇用において注意が必要な「不法就労」について解説していきます。

難民ビザの外国人を雇用できるのか？という質問がよくあります。難民ビザの審査期間中は、一定の条件を満たしていれば、雇用は可能です。ただし、雇用する前には、日本の難民認定制度について知ってから採用することをおすすめいたします。

外国人が日本に住み続けるためには、入国管理法に基づいた在留資格を取得する必要があります。

在留資格の種類には、大きくわけて【就労できる在留資格】【就労できない在留資格】【身分系の在留資格】があります。

在留資格『特定技能』を活用して農業分野で外国人を雇用する場合、外国人の農業スキルを判断する「農業技術評価試験」の合格が基準となります。日本の農業分野では高齢化や人手不足が問題となり、解消策として海外からの人材確保が注目されています。