外国人導入、どのような仕事が合うのか
外国人雇用活動が盛んになって来ています。企業の人手不足解消策として今後も外国人受入数が増えて行くことが予測されています。 2025年までに雇用や医療・福祉などの分野に影響してくる問題の回避策として、外国人人材導入を検討さ […]
永住権を持つ外国人を雇用するときの注意点とは？
永住権を持つ外国人を雇用するときの注意点とは？ 永住権を持っていれば楽に採用できると考えている企業があります。しかし永住権を持つ外国人であっても、注意するべき点は多くあります。永住権はあくまで在留資格の一つであり、必要な […]
介護や建設は外国人に合う仕事なのか
外国人導入、どのような仕事が合うのか 外国人雇用活動が盛んになって来ています。企業の人手不足解消策として今後も外国人受入数が増えて行くことが予測されています。 2025年までに雇用や医療・福祉などの分野に影響してくる問題 […]
話題の特定技能２号について解説します
はじめに 今回のコラムは当社の顧問行政書士であるフェロー行政書士事務所の行政書士、大塚香織先生に執筆をお願いしています。日々外国人と一緒に働いている人事や現場の皆さんにとって前から気になっていたことや、実際どうなのだろう […]
在留カードの就労不可は働かせていいの？
就労不可って書いてある 皆さんの会社に面接に来た場合、もちろん履歴書を見るなりして外国人かどうかということはわかると思います。在留カードには「就労不可」の文字。本当に働かせていいのか、雇用して問題ないのだろうか、といった […]
不法就労を避ける為に法務省の在留カード読み取りアプリを活用しよう！
不法就労の不安 外国人を雇用しようとする際に不安なことはたくさんあるかと思います。 言葉の問題、文化の違い、不法就労の心配などがあるのではないでしょうか？ 不法就労にならないか見分けるのはなかなか難しいことです。特に最近 […]
介護分野と特定技能外国人１号
介護業界でどのようにしたら特定技能外国人を導入できるか 介護分野で特定技能外国人を導入する場合、他の１３分野と同じくJLPT-N4もしくは、国際交流基金日本語基礎テスト-A2の合格に加え、ほぼ毎月開催される介護の技能評価 […]
ワーホリってどうやって判断するの？
ワーキングホリデーとは 面接に来た外国人が「ワーホリねー」というけれど、在留カードのどこをみても、ワーキングホリデーとは書いていない。そもそもワーキングホリデーってなんぞや、そんな経験はないでしょうか。 ワーキング・ホリ […]
留学生の在留資格交付率とその課題
留学という在留資格 ２００８年、留学生３０万人計画が打ち出され、当時２０２０年までに留学生３０万人を達成するという目標でした。２０１７年にはすでに３０万人を超えています。 詳しい留学生数の推移はこちら 留学ビザの交付率 […]
介護業界への特定技能外国人導入の背景
介護業界の労働者に関するファクツ 人手不足が顕著な介護業界の事実はいったいどのようなものなのでしょうか。２０２０年１２月の有効求人倍率は３.９９倍、コロナとはいえ高い水準のままです。一般職業紹介状況より/厚生労働省の数値 […]
