在留カードの就労不可は働かせていいの？
就労不可って書いてある 皆さんの会社に面接に来た場合、もちろん履歴書を見るなりして外国人かどうかということはわかると思います。在留カードには「就労不可」の文字。本当に働かせていいのか、雇用して問題ないのだろうか、といった […]
不法就労を避ける為に法務省の在留カード読み取りアプリを活用しよう！
不法就労の不安 外国人を雇用しようとする際に不安なことはたくさんあるかと思います。 言葉の問題、文化の違い、不法就労の心配などがあるのではないでしょうか？ 不法就労にならないか見分けるのはなかなか難しいことです。特に最近 […]
介護分野と特定技能外国人１号
介護業界でどのようにしたら特定技能外国人を導入できるか 介護分野で特定技能外国人を導入する場合、他の１３分野と同じくJLPT-N4もしくは、国際交流基金日本語基礎テスト-A2の合格に加え、ほぼ毎月開催される介護の技能評価 […]
ワーホリってどうやって判断するの？
ワーキングホリデーとは 面接に来た外国人が「ワーホリねー」というけれど、在留カードのどこをみても、ワーキングホリデーとは書いていない。そもそもワーキングホリデーってなんぞや、そんな経験はないでしょうか。 ワーキング・ホリ […]
留学生の在留資格交付率とその課題
留学という在留資格 ２００８年、留学生３０万人計画が打ち出され、当時２０２０年までに留学生３０万人を達成するという目標でした。２０１７年にはすでに３０万人を超えています。 詳しい留学生数の推移はこちら 留学ビザの交付率 […]
介護業界への特定技能外国人導入の背景
介護業界の労働者に関するファクツ 人手不足が顕著な介護業界の事実はいったいどのようなものなのでしょうか。２０２０年１２月の有効求人倍率は３.９９倍、コロナとはいえ高い水準のままです。一般職業紹介状況より/厚生労働省の数値 […]
建設業への特定技能外国人導入の背景
特定技能の業種 ご存知かもしれません。特定技能は１４種類の業種で外国人を労働者として雇い入れが可能な制度です。雇用期間が１号２号を通して１０年となります。今回は２号が認められている建設業界について述べていこうと思います。 […]
定住者と永住者の違いはなに？
身分系のビザ３種 日本人の配偶者等、定住者、永住者とも日本の選挙権がないだけで、就労だけではなく日本人の様に一切の制限がないのが、こういった身分系のビザになります。 日本人の配偶者等はわかりやすいかと思います。日本人と結 […]
特定技能1号とは
特定技能１号とは 特定技能1号とは2019年4月に施行された「特に人手不足が顕著な14業種」に外国人を労働者として受け入れるべく創設された制度になります。 ここでは「なぜそもそも外国人を労働者として日本で受け入れて行かな […]
特定技能1号の特徴
彼らは労働者である 特定技能外国人の大きな特徴としては、国が「人手不足の一部を外国人の労働者の方達で賄う」と認めたことではないでしょうか。「技能実習生」は「最長５年間で習得した技術を母国に移転する」という建前がありますし […]
