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日本の製造業では、慢性的な人手不足が続いています。
厚生労働省の「2024年版 ものづくり白書」では、2002年に1,202万人だった労働人口は2023年は1,055万人まで減少しています。
とくに、単純な労働力ではなく、業務を最適化・デジタル化できるスキルを持つ人材が少ない状況にあります。
そのため、外国人材の外国人材の活用が不可欠になっています。本記事では、製造業向けに特化した外国人材の採用から定着までの流れを徹底解説します。