公開日 2022年1月24日 最終更新日 2022年4月27日
人手不足の影響下、外国人雇用がDX推進やロボット導入と並んで注目されています。 日本政府が促進する外国人受け入れ政策では、就労ビザの「技能実習」と「特定技能」での受け入れが主流となり、外国人求職者の間では、日本の既存の就労ビザよりもハードルが低く日本就活が身近になったという口コミが拡散しています。 行きやすくなった日本を目指す外国人の中には、日本社会への理解度が低くいまま来日し、実際、日本で働き始めてみると思っていたのとは違う状況から、離職に繋がってしまうケースも発生しています。 外国人社員が離職する理由には、１つだけではなく複数の理由が混在している場合が多く、海外で働きながら生活する外国人が誰しも抱える問題や個人的な都合などがあげられています。 人手不足の企業では、外国人の離職を防いで定着させるためにも、外国人社員に対して理解を深めるような対策と外国人雇用管理をもう一度見直すことが重要となっています。
今回は、外国人社員の離職を減らす対策として、外国人と日本人の考え方や行動がズレてしまう課題にポイントを絞って改善のヒントを説明いたします。
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