「技能実習制度」で外国人を雇用する際の留意点について解説いたします。
まず始めに「技能実習制度」の概要を確認し、実習生を受け入れるメリットと注意点、最後に実習生を受け入れる際の雇用の流れについて見て行きましょう。
技能実習制度とは
「我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております。」（厚生労働省による技能実習制度の説明）
簡単に言うと、「技能実習制度」とは、開発途上国の外国人が、日本の技術を学びながら日本の企業で働き、帰国後は母国の発展に役立つ人材となることを目的とする制度です。
「技能実習制度」の趣旨は”技術移転となる国際貢献”です。
もともと「技能実習制度」の前身は、研修のための受け入れ制度でしたが、後に研修生を労働者として認める制度内容に改正され2010年「技能実習制度」が設立されました。
「技能実習制度」では、技能実習生の保護と適切な実習を行うために「外国人技能実習機構OTIT」が2017年に設立され、外国人技能実習生を受け入れる手続きでは「外国人技能実習機構OTIT」を通して行うことができます。
技能実習制度の概要
「技能実習制度」を活用して外国人を雇用する際に知っておくべき概要を解説いたします。
技能実習制度に係わる役割の紹介
外国人技能実習生を雇用する際は、以下の4つの役割について確認しておきましょう。 ・外国人技能実習生：技能実習制度を活用して日本の企業で実習を行う外国人 ・受け入れ企業：外国人技能実習生が実習する企業（実習実施先） ・監理団体：技能実習計画の作成を指導する／実習先の監査業務を行う非営利法人の機関
・送り出し機関：外国人技能実習生の求人、面接、日本入国までの研修サポートを行う機関
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