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# 株式会社エルティービー

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- [外国人ドライバー採用で変わった一般貨物運送の現場—㈱ムソー東京営業所](http://livetobusiness.co.jp/外国人ドライバー採用で変わった一般貨物運送の/) - 東京・江戸川区で軽貨物配送を手がけるムソー東京営業所。2020年に外国人ドライバーの採用を開始し、現在はスリランカ人ドライバー6〜7名が活躍。「仕事ぶりは日本人と変わらない」——人手不足に悩む軽貨物業界に、外国人採用が新たな風を吹き込んだ。
- [外国人材採用の失敗はなぜ起こる？成功との決定的な違い(2)](http://livetobusiness.co.jp/外国人材採用の失敗はなぜ起こる？成功との決定/) - 今回は、前回に引き続き外国人材採用で失敗し改善した事例についてみていきましょう。 ここでは、外国人採用がうまく
- [建設業における外国人材の活用事例まとめ](http://livetobusiness.co.jp/建設業における外国人材の活用事例まとめ/) - 建設業では、人手不足が加速しており、企業によっては数年後には現在と同様の生産性を保つことが難しいと感じているケ
- [離職を防ぐために～外国人雇用管理で考えるコミュケーション術](http://livetobusiness.co.jp/離職を防ぐために～外国人雇用管理で考えるコミ/) - 人手不足の影響下、外国人雇用がDX推進やロボット導入と並んで注目されています。日本政府が促進する外国人受け入れ
- [外国人採用を成功させる教育・研修制度の設計とは。3つのポイントを解説](http://livetobusiness.co.jp/外国人採用を成功させる教育・研修制度の設計と/) - 日本の労働人口が下がっていく中で外国人採用が増加傾向にあります。 しかし、長期的な目線から採用を行ったとしても
- [「大根」は読めても「檸檬」は読めない ── 業務日本語をどう捉えるか](http://livetobusiness.co.jp/「大根」は読めても「檸檬」は読めない-──-業務/) - なぜ「檸檬」と「大根」なのか 「檸檬（レモン）」という漢字を、何も見ずに書ける日本人は決して多くありません。読
- [【速報】在留カードが「第二世代」へ—2026年6月15日から変わったこと、雇用企業が今すぐ確認すべきポイント](http://livetobusiness.co.jp/【速報】在留カードが「第二世代」へ-2026年6月15日/) - 2026年6月15日、第二世代在留カードの交付が全国の地方出入国在留管理局で始まりました。 今回の改正入管法（
- [軽貨物事業者は特定技能外国人を雇えない？自動車運送業の対象範囲と代替手段を解説](http://livetobusiness.co.jp/特定技能と軽貨物ドライバー/) - 特定技能「自動車運送業」は2024年12月に受け入れが始まりましたが、軽貨物（黒ナンバー）は対象外です。理由と法的根拠、軽貨物事業者が外国人を活用する代替手段を解説します。
- [LTB（株式会社エルティービー）とは？外国人雇用支援の専門企業が生まれるまでの話](http://livetobusiness.co.jp/ltb（株式会社エルティービー）とは？外国人雇用/) - この記事でわかること LTB（株式会社エルティービー）の社名の意味と設立背景 創業期サービス「TOKYOJOB
- [家族滞在ビザでアルバイトはできる？在留カードの「就労不可」と資格外活動の実例解説](http://livetobusiness.co.jp/家族滞在ビザでアルバイトはできる？在留カード/) - この記事でわかること 家族滞在ビザでアルバイトができる条件 在留カード裏面の「資格外活動許可」スタンプの確認方
- [在留カードの「就労不可」でもアルバイトできる？留学生の資格外活動スタンプを徹底解説](http://livetobusiness.co.jp/在留カードの「就労不可」でもアルバイトできる/) - この記事でわかること 在留カード表面の「就労不可」と、アルバイト可否の関係 「資格外活動許可」と裏面スタンプの
- [風営法が適用される施設では外国人は働けない？雇用前に確認すべき法律の基本と実例](http://livetobusiness.co.jp/風営法が適用される施設では外国人は働けない？/) - この記事でわかること 風営法（風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律）の基本 風営法が適用される施設の
- [外国人バイト週28時間までってなんですか？](http://livetobusiness.co.jp/外国人バイト週２８時間までってなんですか/) - ある日、求人サイトにバイト募集広告を出したら、外国人が面接にやってきた。接客経験があるみたいだし優秀なので採用
- [【登壇のお知らせ】外国人材と「共に働く」未来のつくり方 ～テクノロジーの力でフラットな社会へ～　第14回デジタルTERA小屋](http://livetobusiness.co.jp/【登壇のお知らせ】外国人材と「共に働く」未来/) - 2026年7月9日（木）、霞が関ナレッジスクエア（KK²）が主催する「第14回デジタルTERA小屋」に、代表・
- [製造業における外国人材の採用フローとは？流れから対応方法まで徹底解説](http://livetobusiness.co.jp/製造業における外国人材の採用フローとは？流れ/) - 日本の製造業では、慢性的な人手不足が続いています。 厚生労働省の「2024年版 ものづくり白書」では、2002
- [育成就労とは？2027年スタートの新制度を企業担当者向けにわかりやすく解説](http://livetobusiness.co.jp/育成就労とは？2027年スタートの新制度を企業担当/) - 1. 育成就労とは 育成就労とは、2027年に施行予定の外国人労働者受け入れ制度です。1993年（平成5年）の
- [【採択】ものづくり補助金 第22次公募｜NFC認証による不法就労防止アプリの高度化と在留管理SaaS開発](http://livetobusiness.co.jp/【採択】ものづくり補助金-第22次公募｜nfc認証によ/) - 採択概要 株式会社エルティービーは、中小企業庁が所管する「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（もの
- [「日本人と何も変わらない」— 軽貨物・Amazon配達で外国人ドライバー3名が稼働する現場のリアル](http://livetobusiness.co.jp/「日本人と何も変わらない」-軽貨物・amazon配達で/) - 株式会社ファンリミット様 導入インタビュー こんな方に読んでほしい記事です 軽貨物・宅配業界で慢性的な人手不足
- [留学生：週４０時間労働させても良いかどうか確認する確実で唯一の方法](http://livetobusiness.co.jp/law-ryugakusei-shu-yon-zero-jikan-rodo-sasete-mo-yoi-ka-do-ka-kakunin-suru-kakujitsude-yuitsu-no-hoho/) - 留学生は週２８時間しか働けません。なぜ留学生は週28時間しか働けないのでしょうか。諸外国では、留学生のアルバイ
- [配送業における人材不足を解決するために。外国人ドライバーと育成のポイント](http://livetobusiness.co.jp/haisougyou-ni-okeru-jinzai-busoku-wo-kaiketsu-suru-tame-ni-gaikokujin-doraibaa-to-ikusei-no-pointo/) - 近年、配送業界では慢性的な人手不足が深刻化しています。 高齢化によるドライバーの減少、労働環境の厳しさなどが影
- [外国人材採用の失敗はなぜ起こる？成功との決定的な違い(1)](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-zai-saiyou-no-shippai-wa-naze-okoru-seikou-to-no-ketteiteki-na-chigai1/) - 日本では人手不足が加速しており、外国人を採用するケースも増加しつつあります。しかし、 場合によっては トラブル
- [特定技能２号テキスト徹底比較｜８分野の構成・難易度・特記内容を解説【2026年版】](http://livetobusiness.co.jp/特定技能２号テキスト徹底比較｜８分野の構成・/) - 特定技能２号の各分野試験には、それぞれ主管団体が作成した学習用テキストがあります。2023年の対象分野大幅拡大
- [【2026年4月改定】技人国ビザにN2が原則必須へ——企業への影響と対応策を現場データで解説](http://livetobusiness.co.jp/【2026年4月改定】技人国ビザにn2が原則必須へ-企/) - 政府は2026年4月15日付で、技人国ビザの審査指針を改定する方針を固めました。日本語を使う業務に就く場合、原
- [外国人採用はなぜ注目を集めるのか？理由と対応したい3つのポイントを解説](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-saiyou-wa-naze-chumoku-o-atsumeru-noka-riyu-to-taiou-shitai-3-tsu-no-pointo-o-kaisetsu/) - 近年、労働人口の減少やグローバル化の進展に伴い、外国人材の採用を検討する企業が増加しています。 うまく外国人材
- [技能実習生から特定技能１号への具体的な切り替え方法](http://livetobusiness.co.jp/gino-jisshusei-kara-tokutei-gino-ichigo-e-no-gutai-tekina-kirikae-hoho/) - 今回は、新型コロナウィルスの影響で帰国が困難になってしまっている技能実習生から応募が来てどうしたらいいのか分か
- [特定技能2号受験者向け。外国人のための効果的な日本語教育プログラムを解説(1)](http://livetobusiness.co.jp/tokutei-ginou-nigou-juken-sha-muke-nihongo-kyouiku-puroguramu-kaisetsu1/) - 特定技能2号に合格し、より高度な業務に従事するためには、業務遂行に必要な専門知識や安全指導の理解が必須です。
- [【2026年3月改正】技人国ビザ厳格化で何が変わる？人事担当者が今すぐ確認すべき4つのポイント](http://livetobusiness.co.jp/【2026年3月改正】技人国ビザ厳格化で何が変わる？/) - はじめに：技人国ビザの「厳格化」、御社は対応できていますか？ 2025年3月より、技術・人文知識・国際業務（技
- [永住者も在留カードの更新が必要？雇用側が注意すべき点まとめ](http://livetobusiness.co.jp/visa-eijusya-mo-zairyu-kado-no-kousinn-ga-hituyou-koyougawa-ga-tyui-subeki-tenn-matome/) - 外国人を雇用する際は、在留カードの更新について確認が必要です。在留カードは、外国人が日本に在留するための身分証
- [もう失敗しない。企業必見！永住者の定着支援として必要な5つの対策とは](http://livetobusiness.co.jp/mou-shippai-shinai-kigyouhikken-eijuusha-no-teichaku-shien-toshite-hitsuyou-na-5tsu-no-taisaku-towa/) - 外国人材の雇用は年々増加しています。 そのうえで、在留資格として「永住者」の採用に注目が集まっています。 業種
- [外国人と日本人の給料は同じにすべきでしょうか？](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-to-nihonjin-no-kyuryou-ha-onajini-subeki-deshouka/) - 今回のコラムは、外国人の給料が日本人よりも安くて良いのではないかと捉えがちだったりする現状に鑑み、特定技能外国
- [不法就労という外国人雇用にまつわる問題と疑問](http://livetobusiness.co.jp/saiyoprocess-fuho-shuro-toiu-gaikokujin-koyo-nimatsuwaru-mondai-to-gimon/) - 今回は、例を交えつつ不法就労に繋がっている理由と不法就労が起こる背景について掘り下げていこうと思います。雇用す
- [接客業における外国人採用と育成方法を解説](http://livetobusiness.co.jp/sekkyakugyou-ni-okeru-gaikokujinsaiyou-to-ikuseihouhou-wo-kaisetsu/) - 接客業では、すでに数十万人の外国人材が日本で働いています。 しかし、「どういった在留資格であれば、採用しても問
- [外国人が地域物流を変える。配送業×特定技能で拓く新時代とは](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-ga-chiiki-butsuryuu-wo-kaeru-haisougyou-tokutei-ginou-de-hiraku-shin-jidai-to-wa/) - 日本の配送業界では、EC市場の成長や高齢化の影響を受け、深刻な人材不足に直面しています。 実際に、経済産業省の
- [「即戦力かつ長期雇用」永住者採用のポイントを解説｜採用の成功につなげる考え方とは](http://livetobusiness.co.jp/sokusenryoku-katsu-chouki-koyou-eijuushasaiyou-no-pointo-wo-kaisetsu-saiyou-no-seikou-ni-tsunageru-kangaekata-towa/) - 日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、外国人材の活用に注目が集まっている状況です。 なかでも在留資格の「
- [メーテレに弊社紹介のバスドライバーが取り上げられました](http://livetobusiness.co.jp/メーテレに弊社紹介のバスドライバーが取り上げ/) - 弊社のアライアンス先リッツMC様を通して、バスドライバーとして活躍する外国人ワーカー2名がメーテレに取り上げら
- [建設業における外国人労働者の採用成功のポイントと失敗事例](http://livetobusiness.co.jp/kensetsugyou-ni-okeru-gaikokujin-roudousha-no-saiyou-seikou-no-pointo-to-shippai-jirei/) - 建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。 しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透
- [外国人採用を成功させるために｜永住者・定住者の特徴と注意点を企業目線で解説](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-saiyou-o-seikou-saseru-tame-ni-eijuusha-teijuusha-no-tokuchou-to-chuuten-o-kigyou-mesen-de-kaisetsu/) - 少子高齢化による人材不足が深刻化する中、外国人材の雇用は増加し続けています。 しかし、「外国人採用」といっても
- [永住者と特定技能｜運送業で外国人が活躍するために企業がすべき対応の違いとは？](http://livetobusiness.co.jp/eijuusha-to-tokutei-ginou-unsougyou-de-gaikokujin-ga-katsuyaku-suru-tame-ni-kigyou-ga-subeki-taiou-no-chigai-towa/) - 運送業界では深刻な人材不足が続いている状況です。 そのため、現在は外国人材の採用に目を向ける企業が増えています
- [建設業で永住者は即戦力になる？特定技能との違いと活用メリットを徹底解説](http://livetobusiness.co.jp/kensetsugyou-de-eijuusha-wa-sokusenryoku-ninaru-tokutei-ginou-tono-chigai-to-katsuyou-meritto-wo-tetteikaisetsu/) - 少子高齢化と若手離れが進む建設業界の労働人口は、国土交通省の「建設業就業者の現状」によると、2022年の段階で
- [建設業における外国人労働者の採用成功のポイントと失敗事例](http://livetobusiness.co.jp/kensetsugyou-ni-okeru-gaikokujinroudousha-no-saiyou-seikou-no-pointo-to-shippaijirei/) - 建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。 しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透
- [2025年5月版｜外国人採用に役立てられる補助金・助成金一覧(2)](http://livetobusiness.co.jp/2025nen5gatsu-ban-gaikokujin-saiyo-ni-yakudaterareru-hojokin-joseikin-ichiran-2/) - 2025年現在、外国人採用は大きな転換期を迎えています。 少子高齢化による人材不足が慢性化するなかで、外国人労
- [外国人材(社員)が帰国する場合｜在留資格の消失と単純出国に備えてすべきこと(1)](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-shain-ga-kikoku-suru-bai-zairyu-shikaku-no-shoshitsu-to-tanjun-shukkoku-ni-sonaete-subeki-koto/) - 外国人が一定の理由で、在留資格を喪失するなどの理由で、母国に帰国する場合、単純出国として扱われ、在留資格の喪失
- [外国人採用に役立てよう｜永住者・特別永住者の特徴と活躍事例まとめ](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-saiyou-ni-yakudateyou-eijuusha-tokubetsu-eijuusha-no-tokuchou-to-katsuyaku-jirei-matome/) - 永住者と特別永住者は、企業にとって非常に重要な戦力になりうる存在です。それぞれの背景や特性を正しく理解し、採用
- [2025年5月版｜外国人採用に役立てられる補助金・助成金一覧(1)](http://livetobusiness.co.jp/saiyoiroha-2025nen5gatsu-ban-gaikokujin-saiyo-ni-yakudaterareru-hojokin-joseikin-ichiran-1/) - 外国人材の採用・定着は、国内の人材不足を補うだけでなく、企業の競争力を高める重要な経営戦略となりつつあります。
- [在留資格「特定技能」は省令改正で何が変わった？2025年施行の省令から読み解く](http://livetobusiness.co.jp/zairyushikaku-tokuteigino-wa-shoureikaisei-de-nani-ga-kawatta-2025nen-shikou-no-shourei-kara-yomitoku/) - 2025年４月１日から、在留資格「特定技能」に関する省令が改正・施行されました。 しかし、具体的に何が変わった
- [「難民です、働けますか。」はどう対応するべきか](http://livetobusiness.co.jp/saiyoprocess-nanmindesu-hatarakemasu-ka-wa-do-taio-surubeki-ka/) - 2023年、難民についての取り扱いの厳格化方針が明言されました。 皆さんの一般的な難民は、母国が戦渦にある、生
- [外国人労働者が日本人スタッフとうまくやっていくためには？](http://livetobusiness.co.jp/saiyogonochuiten-gaikokujin-rodosha-ga-nipponjin-sutaffu-to-umaku-yatteiku-tame-ni-wa/) - 日本は在留外国人労働者の数は年々増えており、2020年の厚生労働省の発表により過去最高となりました。日本は少子
- [特定技能2号受験者向け。外国人のための効果的な日本語教育プログラムを解説(2)](http://livetobusiness.co.jp/tokutei-ginou-nigou-juken-sha-muke-nihongo-kyouiku-puroguramu-kaisetsu2/) - 本記事では、前記事に引き続き外国人材のための効果的な日本語教育プログラムについて解説します。 とくに、「特定技
- [2025年版｜外国人雇用と在留資格の最新動向【制度理解と法改正ポイント】2](http://livetobusiness.co.jp/2025-nenban-gaikokujin-koyou-to-zairyuu-shikaku-no-saishin-dousou-seido-rikai-to-hou-kaisei-pointo2/) - 前回は、外国人材の在留資格について、解説しました。 本記事では、2025年度における制度理解と法改正のポイント
- [2025年5月版｜外国人採用に役立てられる補助金・助成金一覧(1)](http://livetobusiness.co.jp/2025nen5gatsu-ban-gaikokujin-saiyo-ni-yakudaterareru-hojokin-joseikin-ichiran-1/) - 外国人材の採用・定着は、国内の人材不足を補うだけでなく、企業の競争力を高める重要な経営戦略となりつつあります。
- [外国人労働者と忠誠心](http://livetobusiness.co.jp/saiyogonochuiten-gaikokujin-rodosha-to-chuseishin/) - 外国人を雇用する際、雇用企業によくご質問を頂く内容で、ある意味触れずにおこうとか、一部そんなことを彼らに求める
- [外国人に多い退職理由と離職を防ぐためのポイント](http://livetobusiness.co.jp/saiyogonochuiten-gaikokujin-ni-oi-taishoku-riyu-to-rishoku-o-fusegu-tame-no-pointo/) - 外国人を雇用する際は、雇用後の退職のリスクも考えて準備しておくことをおすすめいたします。本記事では、外国人に多
- [共生施策は気にする必要ある？自治体と企業による外国人との社会づくりとは](http://livetobusiness.co.jp/saiyoiroha-kyoseishisaku-wa-kinisuruhitsuyoaru-jichitai-to-kigyo-niyoru-gaikokujin-tono-shakaizukuri-towa/) - 外国人材の雇用が増加する中で、2025年4月からは各地方自治体の共生施策を前提とした企業の支援体制や生活支援の
- [在留カード：偽造を見分けるための質問５つ](http://livetobusiness.co.jp/saiyoprocess-zairyu-kado-gizo-o-miwakeru-tame-no-shitsumon-itsutsu/) - 在留カードとは日本に中長期在留する外国人に携帯を義務付けている身分証と考えて良いかと思います。大きさは免許証や
- [2025年5月版｜外国人採用に役立てられる補助金・助成金一覧(2)](http://livetobusiness.co.jp/law-2025nen5gatsu-ban-gaikokujin-saiyo-ni-yakudaterareru-hojokin-joseikin-ichiran-2/) - 2025年現在、外国人採用は大きな転換期を迎えています。 少子高齢化による人材不足が慢性化するなかで、外国人労
- [外国人材(社員)が帰国する場合｜在留資格の消失と単純出国に備えてすべきこと(2)](http://livetobusiness.co.jp/gaikokujin-shain-ga-kikoku-suru-bai-zairyu-shikaku-no-shoshitsu-to-tanjun-shukkoku-ni-sonaete-subeki-koto2/) - 本記事では、前回に引き続き外国人社員が帰国する場合に、企業がしなければならない対応について詳しくみていきましょ
- [技能実習から特定技能に移行できる職種一覧表](http://livetobusiness.co.jp/traineetossw1-ikou-196/) - 令和５年７月現在の技能実習生がどのような特定技能の職種に移行できるか表で確認しましょう。 農業関係 漁業関係
- [風営法が適用になる施設ってどんな施設？(2)](http://livetobusiness.co.jp/fueiho-ga-tekiyo-ni-naru-shisetsu-tte-donna-shisetsu-ka2/) - 前回は、風営法の対処となる具体的な施設や就労できない在留資格についてふれました。 風営法の対象となる施設は、キ
- [入管法：詳しくなくても働かせられる8種の在留資格](http://livetobusiness.co.jp/visa-nyukanho-kuwashikunakute-mo-hatarakaserareru-8-shu-no-zairyu-shikaku/) - 中長期、平たく言えば半年以上日本に滞在すると見込まれる外国人は、なんらかの理由があり日本に在留しています。その
- [在留カードとは？偽造カードに要注意！正しく見分ける方法　ホログラム解説付き](http://livetobusiness.co.jp/saiyoprocess-zairyu-kado-to-wa-gizo-kado-ni-yo-chui-tadashiku-miwakeru-hoho-horoguramu-kaisetsutsuki/) - 在留カードは、中長期間在留する外国人に対して与えられるカードです。在留カードは、外国人が日本に在留できるための
- [指定書はどこにある？確認方法と取得方法を解説](http://livetobusiness.co.jp/shiteisho-tte-nanidesu-ka/) - 指定書は、特定技能や高度専門職などの在留資格であれば必ず交付される書類の1つです。 しかし、具体的にどの場所に
- [指定書はどこにある？確認方法と取得方法を解説](http://livetobusiness.co.jp/visa-shiteisho-tte-nanidesu-ka/) - 指定書は、特定技能や高度専門職などの在留資格であれば必ず交付される書類の1つです。 しかし、具体的にどの場所に
- [指定書とは何か？概要から注意点まで解説](http://livetobusiness.co.jp/shiteisho-towa-nanika-gaiyou-kara-chuuiten-made-kaisetsu/) - 指定書は、特定技能や高度専門職などの特定の在留資格であれば、必ず発行されるものです。 しかし、LTBでも「指定
- [ラッキーFMに出演しました](http://livetobusiness.co.jp/ラッキーfmに出演しました/) - 弊社代表鈴木が茨城放送、ラッキーFM のダイバーシティニュースに出演させていただきました。 「日本は外国人にと
- [在留カードの就労不可は働かせていいの？](http://livetobusiness.co.jp/zairyu-kado-no-shurofuka-wa-hatarakasete-ino/) - 皆さんの会社に面接に来た場合、もちろん履歴書を見るなりして外国人かどうかということはわかると思います。在留カー
- [人事のAIDX文化祭に登壇しました](http://livetobusiness.co.jp/人事のaidx文化祭に登壇しました/) - 人事のAUDX文化祭に登壇のご機会をいただきました。大手企業様のご参加が多くAI等を中心とした文化祭でしたが、
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